广交会开幕,HR在忙着抢人——这次抢的不是员工
作者：本站编辑
2026-04-20 19:01:17
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广交会开幕,HR在忙着抢人——这次抢的不是员工上周末，第139届广交会在广州开幕了。三期联动，横跨到5月5日，规模据说又是近年之最。 朋友圈里刷屏的，除了各种展位黑科技，还有两类人最显眼—— 参展商，和帮参展商"抢人"的HR。 说实话，广交会这个节点，HR的状态和平时坐办公室完全不一样。我认识几个专门做外贸业务的企业HR，这几天跟我吐槽得可热闹了，今天来给大家扒一扒。
? 广交会上，HR到底在忙什么？ 第一忙：临时团队组建。 展会就那么几天，不可能全雇正式员工。所以HR这段时间最核心的任务之一，就是——疯狂招短期的展会人员。 翻译、驻场销售、客户接待、现场讲解……这些岗位少则三五人，多则几十人。翻译最抢手，尤其是小语种——西班牙语、阿拉伯语、法语，招到就是赚到，招不到就只能靠翻译软件硬撑。 我一个朋友的公司这次一口气招了12个临时翻译，时薪开到了80块，还包午餐和来回车费。“平时这个钱根本招不到人，但广交会期间大家都涨价，晚了就只剩大学生了。” 第二忙：现场"救火"。 展位上的情况瞬息万万变。客户突然来了，但对接人请假了；样品送错了，要现场协调重做；谈判谈到一半，对方突然说"你们老板呢，我要直接谈"…… 这些时刻，HR有时候就得冲到一线去补位。我听说有家企业的HR同事这几天直接在展位上当起了临时销售，还签下了一单。 第三忙：展后跟进，把线索变名单。 广交会结束，才是HR真正忙的时候。那几百张名片、几百个微信、几十个意向客户……怎么归档、怎么分配、怎么跟进，都有讲究。 很多公司的HR会提前准备好展后CRM表格，这次收集的客户信息，一周内必须录入系统，两周内必须完成第一轮电话回访。否则热度一过，客户早就跟别人合作了。 ? 跨境人才需求，悄悄在变 这次广交会的另一个感受，是跨境人才市场的结构性变化。 以前广交会上最吃香的是英语翻译。现在不一样了——东南亚市场、中东市场、非洲市场的采购商越来越多，企业对印尼语、阿拉伯语、斯瓦希里语等小语种人才的需求明显上升。 有个做机械配件的老板跟我说：“我们今年专门配了一个会讲印尼语的员工，展会期间他一个人接待了6组印尼客户，成交意向比英语客户还高。” 这其实也给HR提了个醒——招聘布局要考虑业务出海方向，小语种人才的价值正在被重新定价。 ? 广交会HR的"人间真实" 最后说点轻松的。 这几天我问了几个HR朋友：“你们这次广交会最大的感受是什么？” 有人说：“脚疼。站了三天，腿已经不是自己的了。” 有人说：“盒饭真难吃。” 还有人说了一句特别真实的话—— “每次广交会结束，我都觉得自己不像是HR，更像是展会公司临时工。” 但说归说，订单签下来的那一刻，那种成就感也是真的。
你参加这次广交会了吗？ 展位上最缺的是什么人？或者你有没有什么广交会HR的搞笑/辛酸故事？欢迎在评论区聊一聊～ 我们下期见！
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