贵州建设职业技术学院第十四届贵州人才博览会引才工作方案

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贵州建设职业技术学院第十四届贵州人才博览会引才工作方案

贵州建设职业技术学院是经贵州省人民政府批准，经教育部备案，直属贵州省教育厅，以培养理工类技术技能人才为主的公办全日制普通高等职业院校。在校高职学生12000余人，现有教职工600余人，其中，具有博士、硕士学位教师占比46%，“双师型”教师占比81%。学院是国家建筑行业技能型紧缺人才培训基地，全国职业教育先进单位，黄炎培职业教育优秀学校，全国首批职业院校数字校园建设实验校，全国脱贫攻坚先进集体，全国三八红旗集体，首批全国急救教育试点学校，教育部现代学徒制第三批试点验收单位，国家级楼宇智能化现代学徒制试点单位，省级优质高职院校，省级32个产业链（新型建筑建材业）专业建设牵头单位，全省教育教学综合改革试点单位，省高水平高职学校和高水平专业群建设单位，省级信息化标杆学校、省级校旅结合示范校。

学院秉持“厚德、精技、乐学、善教”的校训，坚持“与时偕行、育才兴邦”的办学思路，凝练了“学鲁班精神、做大国工匠”的育人理念，以“山地建楼宇、智慧筑黔城”为专业特色，大力实施“15795”发展战略，设置有智慧城市管理、电梯工程技术、新能源材料、人工智能数据工程技术、建筑工程技术、数字媒体艺术设计、安全技术与管理等25个专业，建有国家级智能建造虚拟仿真实训基地、BIM生产性产教融合基地，建筑工程实训基地、建筑设备综合实训基地、信息技术实训基地和公共实训基地等实习实训场所。学院始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，大力弘扬教育家精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取，勇毅前行，为把学院建成关键办学能力强、支撑产业优势显、人才培养质量高、社会服务贡献大、国际合作效果好的高水平建设类职业院校而努力奋斗。

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》精神，为做好本届人博会招聘工作，确保引才工作公平、公正、公开进行，结合学院工作实际，特制定本方案。

一、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持事业为上、突出急需紧缺原则；

（四）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；

（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

二、引才对象及人数

根据工作需要，贵州建设职业技术学院本次人博会引才共设置4个岗位，拟引进急需紧缺硕士研究生4名，特殊人才1名。具体引才岗位及要求见《贵州建设职业技术学院第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》（附件1）。

三、引才条件

引进人才须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉相关工作政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（五）年龄在18周岁以上（2007年4月17日以前出生），硕士研究生40周岁以下（1985年4月27日以后出生）；具有博士学位的年龄放宽到45周岁（1980年4月27日以后出生）；特殊人才年龄45周岁以下（1980年4月27日以后出生）。以上日期均含当日。

（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）发布引才岗位信息和引才方案

在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州建设职业技术学院官网同步发布引才工作方案。

（二）报名

1.报名时间及要求

应聘人才应于4月17日-4月27日登录“贵州人才博览会”官网（https://rc.guizhou.gov.cn）注册，在贵州人才博览会官网向贵州建设职业技术学院投递求职简历及相关材料。

报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。

报名人员提交报名信息后，应及时登录查看网上审核结果。

报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料，一经查实，立即取消其进入下一个环节的资格。

本届人博会报名及简历等相关材料投递的截止时间为4月27日24时。

特别提示：

（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）留学归国、高校自设学科等应聘人员，所学学科专业与所报岗位资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。应聘人才报名时应在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相近率认定”），并在报名期间按“报名须提交的材料”中“第（6）条”提交规定的材料。报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误，相关责任由报名人员自负。

2.报名须提交的材料

应聘人才应将应聘岗位所需资质证件扫描后制作成1个PDF文件作为附件在“简历附件”栏进行上传，PDF文件命名参照以下格式编写：2026年人博会+岗位代码+姓名。应聘人才应根据所报岗位要求如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

上传的PDF文件应包括以下材料：

（1）《贵州建设职业技术学院2026年人博会报名表》（附件2）；

（2）本人简历；

（3）本人有效《居民身份证》，需提供正反两面图片（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）；

（4）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2026年国内应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书的，须提供内容填写完整并加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》及教育部学籍在线验证报告扫描件。但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格。

国（境）外留学归来的2026年毕业生，报名时尚未取得学位证书、《教育部国（境）外学历学位认证证书》，须提供《国（境）外留学归来人员关于本年度内取得报考所需学位及教育部国（境）外学历学位认证证书的承诺书》（附件3），并在考察阶段提供学位证书及《教育部国（境）外学历学位认证证书》，无法提供的，取消聘用资格。

（5）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件4）。

（6）课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程材料扫描件[国（境）外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程材料的中文翻译扫描件；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表）。同时，符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件5）。需要进行课程相同率或相似率认定的考生，在报名期间未在报名系统或指定邮箱提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

（7）报考有工作经历要求岗位的应聘人才，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据；

（8）应聘岗位所需的其他相关材料按《贵州建设职业技术学院第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》中有关招聘岗位要求提供。

（三）资格初审

贵州建设职业技术学院严格按照引才方案明确的资格条件，对已提交简历的应聘人员及时开展资格初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。

资格初审结果将通过报名平台及时反馈。资格审查合格人员名单在贵州建设职业技术学院官网公布。

特别提示：网上报名资格初审只对应聘人才在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人才所提交信息的真实性进行审核。

1.应聘人才报名时必须认真阅读《贵州建设职业技术学院第十四届贵州人才博览会引才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州建设职业技术学院第十四届贵州人才博览会引才岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。

2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

资格初审咨询电话：贵州建设职业技术学院人事处（教师工作处）0851-82547051。

（四）线上初评

学校急需紧缺人才岗位都将开展线上初评（特殊人才岗位除外），线上初评重点围绕应聘人才政治素质、专业能力素养等方面开展。有关线上初评具体情况（含评审岗位、评审时间、评审方式、要求等）在贵州建设职业技术学院官网（https://www.gzjszy.cn）进行发布。

根据应聘人员的初评成绩，由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人数1:5的比例确定进入资格复审人员名单。同一岗位应聘人员线上初评成绩末位并列的，同时进入资格复审。

（五）资格复审

线上初评结束后，进入资格复审环节。学院按照引才条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行现场审查。

1.确定和公布资格复审人员名单

根据应聘人才初评成绩，由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人数1:5的比例确定进入资格复审人员名单。

进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在贵州建设职业技术学院官网上公告。

请应聘人才关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由考生本人承担。

资格复审不合格或未按要求参加资格复审的应聘人才，取消进入线下考核环节的资格，空缺岗位按初评成绩从高到低依次进行递补。

2.资格复审需提供下列材料：

（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件2份。2026年度应届毕业生须提供毕业生就业推荐表原件及复印件2份，但在考察环节时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份；国外/港澳台地区高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》原件及复印件2份；毕业证专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需的二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程证明。

（2）本人近期一寸正面免冠同底照片2张。

（3）具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书原件和复印件2份；

（4）报考岗位要求有相关工作经历的，应提供满足年限要求的企业劳动（聘用）合同和同期企业职工基本养老保险清单。

（5）行政机关、事业单位、国有企业在职在岗人员需提供所在单位同意应聘的证明（中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意）。属省内在编人员还须提供本人不在试用期或服务期内的承诺书。

（6）西部志愿者、一村（社区）一名大学生、“三支一扶”人员等需提供服务协议（合同）及签订单位同意报考证明，有多个单位签订服务协议（合同）的，需提供多个单位同意报考的证明。

（7）贵州建设职业技术学院招聘的工作岗位与未成年人密切接触，应聘人才应如实报告本人是否存在实施虐待、故意伤害、强奸、猥亵、组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的违法犯罪记录，或提供相应证明材料，并提交入职承诺书。

（8）应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。

资格复审原则上需本人携带所需材料原件及复印件到场确认，因不可抗力导致需委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书（需注明受委托人姓名、身份证号）、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件各1份。委托他人进行资格复审的，视为应聘人员本人确认，相关责任由应聘人员本人承担。

以上材料用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。

注：资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节的资格或聘用资格。

资格复审结果在贵州建设职业技术学院官网（https://www.gzjszy.cn）上公布。

（六）线下考核

资格复审合格人员进入线下考核，线下考核将结合学院工作实际，按要求另行制定方案，在学院官网公布。线下考核实行百分制，线下考核设最低分数70分（按百分制计算），未参加线下考核或未取得有效线下考核成绩、未达到线下考核成绩最低分数线的考生，取消进入下一环节的资格。

线下考核完成后，考核结果及进入下一环节人员名单在学院官网（https://www.gzjszy.cn）进行公示。

（七）体检

公示无异议后将统一组织体检，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节的资格。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检具体时间另行通知。

（八）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026届应届大中专及以上毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截至考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

13.有关法律法规规定不得聘用的人员。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州建设职业技术学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

（九）拟聘用人员公示

经引才评审、体检、考察合格的应聘人才，经贵州建设职业技术学院党委研究同意后，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单报贵州省人力资源和社会保障厅备案，并同时在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）和贵州建设职业技术学院官网（http://www.gzjszy.cn）进行拟聘公示。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（十）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

五、有关说明

（一）第十四届贵州人才博览会引才工作在贵州建设职业技术学院党委统一领导下，成立人才引进工作领导小组，严格按照工作原则、引才流程、相关要求等，在规定时间内有序开展，扎实做好人才引进工作。

（二）贵州建设职业技术学院纪委全程监督本届人博会引才工作，应聘人员应自觉遵守回避制度，相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）引才有关政策咨询电话：0851-82547051；引才工作监督电话：0851-82509523。联系时间：工作日上午9:00至12:00，14:00至16:00。

（四）所有应聘人才在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并关注贵州建设职业技术学院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网。如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

（五）未定事宜，由贵州建设职业技术学院报贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本方案由贵州建设职业技术学院负责解释。