一是希望公司要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为高质量发展汇聚强大正能量。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，对于鼓舞和激励全体职工在创新中驱动未来，以团队实现高效运转，以“拼抢”实现市场的快速扩张而继续奋斗，具有重大意义。“不惰者，众善之师也。”广大劳动者要树立终身学习的理念，传承中华民族敬业奉献、忠于职守的优良传统，勤学深钻，不断提高技术技能水平。“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。”公司上下要崇尚劳动、见贤思齐，要利用好 “一网一报一微一栏”等载体，加大对劳动模范、工匠、标兵等各类先进典型的宣传力度，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，让践行劳模工匠精神成为广大干部职工的共同信念和自觉行动，当好主力军，建功新时代、新丰谷。
二是希望公司要着力壮大产业工人队伍，培育各级“劳模、工匠”，为丰谷酒业高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。“人才兴则国兴，人才强则国强”。面对新时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争、劳动力素质的竞争。只有建设一支宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，才能在竞争中赢得优势、赢得未来。要把提高职工队伍整体素质作为战略任务抓紧抓好，通过科技进步、劳动者素质提高和管理创新驱动等不断推进公司改革发展进程，为公司高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。一是要大力营道“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，改革构建人才“引育留用”全链条机制、薪酬激励考核机制，人人同享人生出彩、梦想成真的机会，让能者上、庸者下、躺平者让，让“有为才有位”成为企业文化，打造风清气正的人才选拔任用生态。二是要打造更多的各级“劳模、工匠”，全体职工要以劳模、工匠为标杆，立足本职比、学、赶、帮、超，刻苦学习本行业、本领域的新知识，钻研新技术、增长新本领，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，努力成为符合行业发展要求的行家里手，努力成为知识型、学习型、技能型人才，成长为明天的劳动模范、丰谷工匠。三是要充分发挥劳模工匠的示范引领带头作用，通过创建工作室、组织课题组、成立攻关团队、加强技术储备等方式，焕发广大职工劳动热情、释放创造潜能，向最好的学、向最强的比、与最快的赛，创造一流的工艺、一流的质量、一流的管理、一流的服务，在企业改革发展中带领团队不断攻克公司在安全生产经营中遇到的一个个“难点”、解决一个个“痛点”、突破一个个“瓶颈”，在公司全面深化改革中，在高质量发展新征程中，攻坚克难、再立新功。
三是希望公司构建和谐劳动关系，坚决落实好、维护好、保障好广大职工的合法利益。要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大职工合法权益。在公司全面深化改革中，要将国企改革“三项制度”“能上能下、能进能出、能升能降”的要求稳健推进，做到“不主动裁员、整体不降薪”，广大职工要不断增强大局意识、担当意识、忧患意识和全面改革意识，正确对待改革进程中利益关系和利益格局的调整，正确处理个人与集体、局部与全局、眼前与长远的利益关系，依法理性表达诉求，自觉维护稳定大局。要健全劳动关系协调机制，充分发挥各级工会组织和职工代表大会作用，抓好民主管理和厂务公开工作，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；把串职工门、知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心作为增强团结、凝聚职工的新常态；及时正确处理劳动纠纷，积极构建和谐劳动关系，让职工共享企业改革发展成果，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。
