本期宣传企业
山东恒邦冶炼股份有限公司
理念1：创建员工幸福、客户信赖、社会尊敬的国际一流黄金矿冶企业。
理念2：让员工快乐的工作着 有尊严的生活着。
理念3：让每一位进入恒邦的员工都能在思想上有所进步、技能上有所提高、收入上有所增加、生活上有所改善。
曲胜利
企业负责人
在企业管理中，无论是谋划战略布局，还是推动生产革新，我们始终坚持“让员工快乐的工作着和有尊严的生活着的目标”。为了促进大家成长进步、实现价值，我们搭建平台、开辟路径，让恒邦人有了人生航向；为了确保大家安心工作、舒心生活，我们建立常态化工资增长机制、推进福利提升，让恒邦人有了尊严、有了底气。
在恒邦未来发展的历史进程中，人的发展始终是核心命题。我们将持续拓宽职工成长赛道，稳步推进薪酬提升计划，优化职工福利保障，扬崇德向善的企业文化。当个人成长与企业使命同频共振，当员工价值与恒邦发展深度绑定，“创建员工幸福、客户信赖、社会尊敬的国际一流黄金矿冶企业”的恒邦愿景便有了最坚实的支撑。
姜珍玉
职工代表
在恒邦这些年，我最真切的感受就是：企业是真的把“依靠职工办企业”落到了实处，把咱们一线职工当成了生产经营的核心力量。从车间里的小改小革，到生产工艺的优化升级，公司从来不是“自上而下拍板”，而是敞开大门听咱们的声音。就拿我所在的车间来说，之前我们提出的天然气消耗量攻关建议，不仅被技术部门采纳，还专门成立了攻关小组跟进落地，拆解了天然气使用的每一个生产环节，绘制出了降低天然气消耗的路线图，挂图作战，推出了“三步天然气降耗方法”。最终让能耗降了、节约了成本，公司还给我们记了功、发了专项奖励。像这样的“职工创新及合理化建议”，从设备维护到安全管理，几乎每周都有落地见效的例子，大家的“金点子”真能变成企业提质增效的 “金钥匙”。
更让我们踏实的是，企业发展的红利实实在在落到了职工身上。从岗位技能培训到师徒帮带，从薪酬激励到晋升通道，公司给了我们成长的平台：我从最初的阳极炉浇铸工，靠着公司的技能评级体系和专项培养，一步步成长为能独当一面的技术骨干，工资福利跟着技能和贡献稳步提升，家里的日子也越过越红火。
孔 涛
企业工会主席
工会是连接企业与职工的坚实纽带，是守护职工权益、凝聚发展合力的 “职工之家”。多年来，我们把工会工作深度融入生产经营、职工成长和社会责任担当之中，让每一位恒邦人都能在奋斗中收获温暖、在奉献中实现价值。
我们始终把职工的“急难愁盼”放在心上、抓在手上：针对冶炼行业的作业特点，持续优化一线岗位劳动保护措施；完善困难职工帮扶机制，开展大病救助、节日慰问等暖心行动，让困难职工感受到工会的关怀；搭建技能提升平台，联合生产、技术部门开展创新竞赛、技能比武、名师带徒等活动，让一线职工的技术智慧转化为企业降本增效、工艺革新的核心动力，近年来累计推动千余项创新改进落地，为公司创造了显著经济效益。深化厂务公开民主管理，畅通职工沟通渠道；开展文体活动，丰富职工精神生活，增强团队凝聚力。公司员工的获得感、幸福感显著提升，企业发展的合力空前增强。
