我们《旭说会展》曾经播报过这件事。
杭州一会展公司强制员工国庆加班遭拒，逼迫离职并打压员工涉劳动违法。
2026年1月，杭州一家知名会展公司曝出违法用工争议事件，引发公众对企业职场合规问题的关注。
涉事公司因业务安排，在国庆假期前，向员工提出强制加班要求，全然不顾员工个人假期安排与法定休息权利，要求全员无特殊情况必须到岗工作。
面对公司的强硬加班指令，一名员工因个人合理事宜提出请假申请，却遭到公司直接拒绝。
更令人诧异的是，公司相关负责人不仅未就加班安排与员工友好协商，反而以员工不服从公司安排为由，当场提出让该员工主动离职，态度强硬且毫无协商余地。
在员工明确表达异议后，公司并未就此作罢，后续涉事领导还利用手中业务权限，对该员工进行针对性的业务打压，通过调整工作内容、阻断业务对接、刻意刁难工作推进等方式，逼迫员工无奈离开。
据悉，国庆假期属于我国法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业安排员工法定节假日加班，必须遵循自愿原则，且需依法支付三倍加班工资，不得以任何形式强制员工加班，更不能因员工拒绝不合理加班要求，擅自辞退、打压员工。该会展公司的一系列行为，已然违反劳动法相关条款，严重侵犯了员工的合法劳动权益。
目前，该员工在遭遇不公对待、与公司沟通无果后，已正式办理离职，并果断拿起法律武器维护自身权益，进入劳动仲裁流程，向涉事会展公司追责。
此次事件也暴露出部分企业存在劳动法律意识淡薄、肆意践踏员工合法权益的问题，也提醒广大职场人，面对企业不合理、不合法的用工要求，要勇于通过法律途径保障自身权益，同时也警示各企业需严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，杜绝此类违法违规行为的发生。
（文中图片仅为示意，如有不妥联系替换）
