2026年全国两会期间，人力资源社会保障部明确提出要深入实施“新八级工”制度，打通技能人才纵向上升通道，构建技能导向的薪酬分配机制，切实保障“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”落到实处。我会名誉会长周桃林企业百泰集团成功获批“新八级工”职业技能等级认定全覆盖资质，成为全市行业内首家实现该资质全覆盖的企业。
- 人力资源社会保障部明确提出
要深入实施“新八级工”制度 -
政策引领
“新八级工”制度助力技能成长
“新八级”职业技能等级制度在原有五级（初级工至高级技师）基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师与首席技师，形成八个等级序列，并配套建立岗位绩效工资制，其中特级技师可比照正高级职称人员享受同等待遇，首席技师薪酬待遇参照本单位高级管理人员标准确定。该制度旨在完善技能人才培养体系，提升评价体系与经济社会发展的适配性。
- “新八级”职业技能等级制度 -
企业深耕
百泰集团实现认定资质全覆盖
作为盐田区黄金珠宝产业龙头企业，百泰集团始终坚持人才强企战略。在盐田区人力资源局的指导下，企业扎实推进职业技能等级认定工作：从先期取得技师、高级技师认定资质，到近期顺利获批特级技师、首席技师认定资质，最终成为黄金珠宝行业首家实现“新八级工”职业技能等级全层级自主认定的企业。
- 督导企业职业技能等级认定考核 -
宣贯落地
政策红利直通一线职工
- 我会名誉会长、百泰集团创始人周桃林
为一线职工介绍“新八级工”制度利好 -
为确保政策红利精准落地，百泰集团深入各生产一线，开展“新八级工”专题政策宣贯会：重点宣讲技能等级证书在高技能人才奖励等方面的利好政策；有效激发了一线职工精研技艺、提升技能的热情，助力技能人才“看得清方向、迈得上台阶、享得到实惠”。
- “新八级工”专题政策宣贯会 -
此次产线宣贯，让一线职工对“新八级工”制度有了更清晰的认识，有效激发了技能职工钻研技术、提升技能的干事热情，进一步推动政策红利精准落地，助力技能人才看得清方向、迈得上台阶、享得到实惠。
来源 | 百泰集团、深圳新闻网
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