如果你深耕酒店会展行业
带过团队、打过硬仗
懂精细运营、能开疆拓路
别犹豫，往下看
我们是「空港融悦」
一个能托起你职业梦想的国企平台
招聘单位基本情况
成都空港融悦酒店管理有限公司（简称空港融悦公司）是成都空港城市发展集团有限公司（简称空港发展集团）下属子公司，成立于2022年，注册资本金1.2亿元。公司聚焦酒店运营管理、会议会展及餐饮服务、保租房运营，打造高品质城市生活服务品牌。目前旗下运营成都怡心湖日航酒店、成都空港国际会议中心及酒店、“空港随寓·融悦雅苑”保障性租赁住房、大龙燚火锅臻选店等重点项目，致力于打造集酒店、会展产业及民生保障于一体的综合性标杆企业，赋能区域产城融合。
未来，空港融悦公司将持续聚焦“酒店运营升级、会展产业赋能、民生安居保障、餐饮生态构建”四大板块，以创新驱动发展，以责任回馈社会，为空港经济圈及城市繁荣注入澎湃活力。
岗位信息
招聘条件
应聘人员应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正；
4.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；服从组织安排、遵守团队协作规则；
5.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录；遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密；
6.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境；
7.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
8.符合招聘岗位确定的其他条件。
凡有下列情况之一者，不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.录用后构成回避关系的；
7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；
8.应聘人员在应聘过程中作弊的；
9.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
10.公司《招聘与录用管理制度》规定的不得录用及撤销录用的情形；
11.法律法规规定不得聘用的其他情形；
12.其他不符合报名条件的。
报名
报名渠道
本次公开招聘报名仅接受线上邮件报名，不组织现场报名。请应聘者将报名材料扫描件打包为一个压缩文件投递至邮箱，邮件标题：“空港融悦公司副总经理岗位应聘”，材料压缩包命名格式：岗位+专业+学历+院校+姓名，其他任何渠道报名方式均无效，本次招聘无考试费。
报名时间
2026年3月20日9∶00至4月10日17∶00。
报名材料
1.个人简历；
2.应聘人员履历表（附件2），个人承诺书（附件3），并将Word版及本人签字版扫描件同步发送；
3.身份证、毕业证/学位证、学信网学历学位证明（境外院校需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）；
4.专业技术职务、职（执）业资格相关证书（若有）；
5.获奖证书（若有）；
6.工作经历及业绩证明相关材料（若有）。
简历投递邮箱
acdg_hr@acdg.com.cn
资格审查
本次招聘报名采用网上审查的方式进行。应聘人员报名前应认真阅读本公告，如因填写错误、不完整、不准确、报名提交不及时造成最终资格审查不通过的，后果由应聘人员自行承担。报名时请准确填写本人手机号码和邮箱，保持通讯畅通。
通过资格审查的应聘人员名单，将在双流区政府官网（网址：https://www.shuangliu.gov.cn）、空港发展集团官网（网址：https://www.cdacdg.com）公示3个工作日，应聘人员可通过官网首页的员工招聘栏目查询资格审核结果。未通过资格审核人员，不予进入下一环节。
准考证打印
进入笔试人员将通过邮件、短信或电话方式逐一通知，以邮件方式发送准考证，由候选人本人下载打印。
笔试当天，应聘人员须持本人准考证和有效身份证件按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任由应聘人员自负。
考试
考试包括笔试和面试。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试
1.笔试内容
本次笔试包含公共知识和专业知识，公共知识包含但不仅限于时事政治、党和国家的方针政策（政治常识、经济常识等）、常用法律法规等相关内容，专业知识主要包含应聘岗位所需专业能力素养。
2.笔试开考比例
笔试开考比例为招聘岗位的招聘人数与通过资格审查人数之比不低于（含）1∶5。该招聘岗位为急需紧缺岗位，岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:3，若比例未达到1:3，将取消本次岗位招聘。
3.笔试时间和地点
具体笔试时间及地点详见本人准考证。
4.笔试成绩公布
此次笔试将设置笔试成绩合格分数线。笔试满分100分，笔试合格分数线为60分，笔试成绩低于合格分数线的，不予进入下一环节。如参加笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。笔试当天未参加的人员视为缺考，成绩记0分。如笔试开考当日，因入围笔试的应聘人员缺考出现空缺而造成参加笔试人数与招聘人数之比低于规定的笔试开考比例时，笔试正常进行。
笔试成绩将按照同一岗位从高到低次序，在双流区政府官网、空港发展集团官网公示3个工作日，应聘人员可通过官网首页的员工招聘栏目查询笔试结果。
面试
1.现场资格审查
本次招聘正式面试前，将进行现场资格审查。依据招聘岗位的招聘人数与参加面试人数，按照1∶3的比例（达不到上述比例的，将取消该岗位招聘），根据笔试成绩从高分到低分依次确定。拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员均进入现场资格审查环节。
进入现场资格审查的相关事宜在空港发展集团官网公布。应聘人员应携带以下资料进行现场原件校验，内容包括但不限于身份证原件及复印件、相关学历、学位证原件及复印件、有效期内的学历学位验证报告纸质打印版、专业技术或技能等级资格证书原件及复印件、职（执）业资格证书原件及复印件、工作经历证明（不限于劳动合同、离职证明、社保缴纳证明、任职文件之一）、无犯罪记录证明等，并提交《个人承诺书》原件。
通过现场资格审查的面试人员，由招聘单位现场发放纸质面试通知书。
现场资格审查不合格或逾期未参加现场资格审查的，不予进入下一环节，由此产生的面试空额，在应聘同一岗位且达到笔试成绩合格分数线以上的应聘人员中按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员；如笔试分数相同，均确定为递补人员参加现场资格审查。
现场资格审查环节结束后，不再递补参加面试人选。
2.面试
经现场资格审查合格的应聘人员，凭面试通知书、本人有效身份证件参加面试。
面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩取面试官平均分，面试成绩低于合格分数线的，不予进入下一环节。
未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因考生放弃面试资格而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
3.公布考试总成绩
面试工作结束后，考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名；公示人员含通过现场资格审查但未实际参加面试的人员，并在面试成绩栏注明“缺考”，成绩记0分）将在双流区政府官网、空港发展集团官网公示3个工作日，应聘人员可通过官网首页的员工招聘栏目查询。
考察、体检及公示
考察
在面试合格的人员中，按照考试总成绩从高到低顺序确定考察人员，考试总成绩相同的，按面试成绩从高到低确定；若面试成绩相同，则加试一轮半结构化面试，以加试成绩高者确定为考察人员。
由招聘单位组织进行综合考察，重点审查人事档案“三龄两历”“奖惩情况”、有无违法违纪行为、兼职行为、个人征信情况等。对原工作单位在双流以外地区的，可采取到原单位了解情况、背景调查等方式进行，原则上近3年有国企和行政事业单位工作经历的必须进行党风廉政审查。
考察中取消应聘资格或因应聘人员自动放弃出现的空额，按照确定考察人员的规则依次递补。
体检
通过考察人员进入体检环节，体检由我公司组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点另行通知。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由我公司指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
体检结果不合格者取消录用资格，未按照规定时间及要求进行体检的，视为自动放弃录用，按照确定考察人员的规则依次递补。
公示
综合测试、考察、体检合格者，按成都市双流区国有企业人事管理相关规定依规决策后，确定为拟聘用人员，并在双流区政府官网、空港发展集团官网公示5个工作日。
在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
办理聘用手续
对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
纪律与监督
本次公开招聘工作严格按有关规定执行，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按规定进行严肃处理。
咨询电话
1.用人单位咨询电话：杨老师，19938065095（工作日9:00-12:00，13:00-17:00）
2.监督电话：028-60630971（工作日9:00-12:00，13:00-17:00）
特别提示
1.资格审核贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合资格条件，应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报等影响招聘结果公正性信息的，在应聘过程中作弊的，公司有权取消应聘人员的应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系，情节严重的可追究其法律责任。
2.本次招聘将对进入资格审核、笔试、面试、拟聘人员等环节人员的个人信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
3.招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。
4.应聘人员网上报名时所留联系方式必须准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因应聘者自身原因未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、入职体检等情况的，视为主动放弃应聘资格，责任由应聘人员自负。
5.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。招聘过程中如有调整、补充等事项，由我公司在空港发展集团官网上公告。
6.应聘人员须认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以空港发展集团官网发布的公告为准。
7.本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
扫码查看附件
愿每一份努力都不被辜负
每一位追梦人都能找到合适的舞台
我们在空港融悦
等你并肩同行！
