社会保障制度的生命线在于公平与法治。解决企业退休医务人员养老待遇不公问题，必须坚持依法依规、实事求是，在现行法律政策框架内寻求公正解决方案。
企退医与事退医均毕业于正规医学院校，只是因工作分配进入不同机构，形成事业编制与企业编制医务人员。两类人员同属公益性医疗岗位，均受国家法律法规统一规范，不存在执业身份与权益保障的差别对待。这一原则，有五份重要政策法规予以明确佐证：
一是《医疗机构管理条例实施细则》（卫生部令第35号，1994年）；
二是《中华人民共和国执业医师法》（主席令第5号，1998年）；
三是《护士条例》（国务院令第517号，2008年）；
四是国务院批准设立“中国医师节”，彰显国家对全体医务工作者的统一尊重；
五是2022年11月国资发改革〔2022〕77号文件，由十三部委联合印发《支持国有企业办医疗机构高质量发展工作方案》，明确国有企业办医疗机构是国家医疗卫生体系重要组成部分，坚持公益性定位，可登记为事业单位法人，与政府办医疗机构享有同等待遇。
上述政策法律高度一致，从未对企业、事业医务人员实行双重标准。两类医疗机构同为公益性质，医务人员享受同等行业管理与专业认可，完全符合企改前我们执行卫生技术级别工资、享受专业技术身份的历史政策。
然而现实中，大量企退医养老金仅为同地区事退医的三分之一至二分之一，待遇差距悬殊、身份认定错位，既不合情、更不合法。我们持有国家认可的学历、职称、执业证书，人事档案完整清晰，数十年坚守医疗一线，依法执业、履职奉献，理应受到法律平等保护。
十三部委77号文件为解决历史遗留问题提供了明确依据。恳请相关部门高度重视、依法落实，还原企退医专业技术身份，兑现同等待遇，让每一位毕生奉献的老医者，在法治与公平中安享晚年。
伯生
2026年3月8日
