财务这行，薪资低，风险高，都已经透明化了，只要说你是干财务的，大家都有这样一个共识。
财务不像业务人员，单子一签，立马有业绩；也不像程序员，代码敲完，立马看到结果；
做过财务的都知道每天要面对无数张的凭证发票，每月要出各种报表，每次的审计和稽查风险，都默默兜底，
他们只会埋头苦干，默默付出，但就因为他们的不善言表，最容易被忽视，被低估。
可让所有财务人心寒的，无非就是赤裸裸的薪资。老板天天给财务人画大饼：离开所有人，都离不开财务。
可现实是，老板把兢兢业业的财务人当成了最廉价，最好欺骗的工具人。
一、薪资双标闹剧，财务人成最惨牺牲品
我一个财会朋友，他在一家私人企业当财务，他们公司年初的时候，老板找他谈话：
现在经济不景气，你也知道咱公司业务量大幅下降，所以需要裁掉一些人员。
“公司现在经营不善，需要全体员工共患难，实行阶段性降薪：管理层降薪40%，其余员工降薪20%”
表面上是公司上下同心，其实细算下来满是不公平。可大家都降了，无话可说。
春节马上到了，今天财务人在核算各人员的年终奖时发现了不对劲：
副总和主管等管理层，所谓的降薪40%，原来只是走个流程，对比去年的年终分红，他们的年终奖竟然加倍补回；
更讽刺的是，财务人翻看每月的薪资报表，发现了管理层降薪的40%后，月入仍然有3万块钱，
对他们的生活品质毫发无伤，福利补贴一分不少，还通过了所谓的给客户回扣，每月多报销了1万块钱。
敢情这个降薪，只是针对财务人和基层员工制定的。月薪只有五六千的财务专员，扣掉20%后，到手大概只有5000左右。
再扣掉房租房贷，生活开销，这点窝囊废，连基本的生活都捉襟见肘。薪资是实实在在的真金白银少发，没有任何补偿。
二、诚信崩塌，财务人心寒
高管们每天空有理论，一句话就是一个制度，把压力全部转嫁给底层的执行者。
而财务人守着公司的资金命脉，对每一笔业务，每一笔收支，都认真的负责，并且承担着各种税务风险，各种稽查。
而老板却在薪资待遇上，区别对待，彻底撕碎了财务人对公司的最基本信任。
让财务人越来越寒心，越来越愤怒，越来越想辞职。
所以每到年关或者年初，财务人离职潮超过了其他行业者。
而留下来的人，往往都是在混日子，或者还没找到下家，先苟活着。
但可以肯定的是，公司的财务效率会直线下降，账目会混乱，报销会滞后，税务风险会频出。
三、轻视财务，就是自毁长城
有格局的老板，有财务认知的老板，绝对不会干这种本末倒置的事情，或者轻视财务的价值。
财务是最懂企业的，所有公司的资金安全，风险防控，都是需要财务来支撑。
财务人守得住企业的钱袋子，而企业却守不住对财务人的基本诚信，最终只会自食恶果。
不管是做生意，还是职场间，亦或是人，最珍贵的从来不是喊口号，而是公平与真诚。
请善待每一位财务人，不要在他们的薪资上斤斤计较，抠抠搜搜。
也许你抠下来的这一点薪资，需要处罚几万块钱的罚金，得不偿失呀。
只有让财务人得到应有的尊重与回报，企业才能走得更稳更远。
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