从实验室的“灵光一闪”
到生产线的“落地生根”
PPG涂料（天津）有限公司的
“三个一”创新实践
当冬日的暖阳照进PPG全球涂料创新研究院的会议室，一场围绕“倾听、沟通、改善”的创新项目评选会正如火如荼地展开。会议由宋立明工匠人才创新工作室牵头，来自PPG各部门的9组选手带着他们的创新成果逐一登台，接受由工会主席带队，工业涂料亚太区技术总监、基础研发亚太区技术总监、防火涂料高级经理、汽车水性涂料产品开发高级经理及工业涂料专家组成的评审团的答辩与检视。
选手们通过详实的PPT，清晰阐述了项目的研发背景、技术路径与应用前景。张工带来的耐高温低摩擦涂料技术平台国产化项目，深入剖析了其在两轮车排气系统等复杂场景的落地潜力；毛工则系统展示了超低苯系物环保型高温烤漆的研发全历程。每一位汇报者陈述时，评审团都专注倾听、不时记录，展现着企业将“倾听”作为创新起点的真实姿态——让实验室里的每一个“金点子”都被看见、被理解。
汇报结束后的质询环节将现场气氛推向思维碰撞的高潮。“该低温烘烤清漆固化温度降低50℃，现有产线温控能否满足？汽车漆的全维度长期性能是否经过充分验证？”工业涂料亚太区技术总监宋总向汇报人康工连续发问。康工从容应答，说明可通过分段控温实现，并已完成十余项性能测试，数据全部达标。在仿大理石UV涂层项目质询中，评审团接连抛出“目标客户是谁”“采购成本如何优化”等贴近市场与生产实际的问题，汇报人姬工一一回应，并与评审团展开深度探讨。这种有来有往的“沟通”，不仅厘清了成果转化可能遇到的堵点，更在跨部门对话中搭建起协作的桥梁，让创新方向与产业需求紧密衔接。
评选不仅是评比，更是推动“改善”的契机。所有项目汇报完毕后，评审团围绕创新性、可行性、经济效益等维度进行合议评分，最终评出一、二、三等奖。企业将为获奖项目配套专项资源与奖励机制，加速其落地转化；对未获奖项目同样给予鼓励，并由评审组逐一反馈优化建议，明确后续跟踪责任部门。此外，评选过程中暴露的诸如“实验室成果量产适配性”“创新成本精细化管理”等共性问题，也被纳入企业后续改善清单，旨在通过机制优化，系统提升创新成果的产业化实效。
“通过这场评选，我们真正让‘倾听’成为源头活水，让‘沟通’凝聚团队智慧，让‘改善’落到实处。”工会孟主席表示，未来将持续推动此类活动常态化、长效化，让每一位员工的创新灵感都能被重视，每一次跨部门协作都能畅通无阻，每一项优秀成果都能转化为企业高质量发展的坚实动力。
此次评选会，是PPG涂料（天津）有限公司运用“倾听、沟通、改善”工作法，激活内部创新活力、贯通研发与市场的生动实践。企业通过搭建开放平台、构建专业评审机制、形成闭环改进流程，真正点燃了职工的创新引擎，为技术突破与产业升级注入了源源不断的基层智慧与团队合力。
