2017年，汪琏当选了政协委员，高兴之余，更多的是感受到了肩上的另一份责任。“不管做企业还是做政协委员，我始终就是坚持认认真真做事情。”
余杭区政协委员、余杭区工商联执委 汪琏
问起汪琏是如何当选成为政协委员的时候，他笑道：“那是在2017年1月份吧，接到通知说我的材料通过审核了，其实真的挺意外的，很惊喜。我的公司仅仅是建筑行业里的一家分包企业，做我们这行的能当上政协委员的也为数不多吧，确实非常幸运。”
初登政协大舞台，汪琏对这一重身份是有着正确认知的。他知道自己肩上的担子又重了，作为政协委员就必须心系群众，要密切联系群众，增强自身责任意识，看问题的角度也要有所转换。并且在所从事的领域，应更加不畏艰难，争当排头兵。
汪琏在政协提出的第一份提案是关于餐厨垃圾再回收利用的，触动他的是一位从事地沟油处理工作的朋友。
为了使提案具有深度与可行性，他走访余杭区城管局调资料摸底，拜访清华大学环境学院权威专家金宜英教授。最后这份提案也是受到了区里领导的认可，汪琏还被评为“政协2017年度优秀委员”。
成为政协委员后，汪琏的交际圈进一步被打开，他遇到各种有识之士。在交流探讨中，开拓了他的思维，拓宽了他的格局。原来，他一直所在做的事业，完全可以与人力资源产业打通，这样公司的发展方向也更明朗更宽广了，于是浙江易链人力资源服务有限公司应运而生。
另一方面，似乎时机也在走向对的人。2018年，人力资源行业出现了很多热点，如人才结构性短缺、灵活用工、HR机器人、HR产业园等。
可以说，2018年是人力资源产业快速发展的一年，也是人力资源服务走向更专业化的一年。整个行业需要有一个专业化平台——人力资源产业园，而这时中央也下发了一系列这方面的新政，并支持民营资本参与产业园建设。
而对于近年来高速发展的余杭区而言，人力资源产业园又是它的一处空白。汪琏就用《关于在余杭区建设人力资源服务产业园的建议》这一纸提案，向社会各界发声了，他希望群策群力，一起推动余杭区人力资源产业的规范化发展，改变企业招才难，培育难，留才难的问题，优化用工结构，赋能增效企业人力资源。
汪琏的2018年被开心与自豪承包了。因为他的提案——《关于在余杭区建设人力资源服务产业园的建议》得到了落实与推行。
人力资源产业园是助力余杭发展的事情，也是汪琏很想做的事。但他深知，“专业的事须交给专业的人去做”。
为了使产业园的运营得到专业的支持，汪琏决定找中国最领先的人力资源服务产业园运营公司——博尔捷企业集团谈合作，多次往返上海，将余杭的优势倒背如流，用诚意打动博尔捷，最终双方达成合作意向。
汪琏认为余杭在人才引培、人力资源培训机构等方面还处于比较薄弱的阶段，因此产业园的重点将以引进扶持招聘、代理、派遣和服务外包机构为主，引导和培育人才寻访、培训、人才测评及管理咨询等服务市场，可促进本土人力资源机构转型升级。
“我最新的提案——《关于进一步实施创新驱动战略，加大人才引进、培育力度，推进“全域创新策源地”建设的建议》也与人才引培有关。因为在建设人力资源产业园项目的过程中，我发现余杭区人才发展存在两大问题：一是人才发展区域不平衡；二是人才队伍结构不均衡。”
面对政协委员与企业管理者这两重身份，汪琏是这样平衡的：“‘委员’延伸‘工作’，更具社会担当；‘工作’充实‘委员’，更具履职特色。现在我看事情就经常会联想到我们的社会，看问题也会多角度去思考。”
2019年，汪琏愿新提案能得到相关部门的关注并落实，帮助企业解决困难。还期待能遇到更优秀的人和企业，进行合作，使余杭区的人力资源产业迈上更高台阶。
同时，汪琏内心更深层次的希望是自己能有较多的机会为企业、行业、社会发声，为余杭发展尽一尽绵薄之力。
