热烈祝贺
近日，从中国电力企业联合会传来喜讯，公司践行卓越文化“深耕‘四家’建设，培育‘五心’素养”实践成效，经过层层严格评议，成功获评“2025年度电力行业文化品牌影响力企业典型”称号，典型实践材料被收录于册。
大唐科创公司文化品牌建设实践
文化是企业的灵魂，品牌是发展的引擎。大唐科创公司深入学习贯彻习近平文化思想，立足助力能源电力产业升级的目标定位，积极践行中国大唐“卓越文化”，深耕科创卓越“家”，构建起体系完备、特色鲜明、成效显著的企业文化品牌，为企业高质量发展注入澎湃精神动能，在行业内树立起文化赋能发展的典范形象。
建强人才队伍 强化智力支撑
公司党委把企业文化品牌建设与企业发展战略全局紧密结合，成立由党委书记、董事长任组长的文化品牌建设工作领导小组，定期召开专题会议研究部署文化建设重点任务，聚焦品牌专业能力提升，选拔一批政治过硬、文思精进、深谙企情的骨干力量，成立文化传播协会，积极参加文化交流活动，提升人才队伍专业素养。鼓励全员参与文化建设，挖掘职工中的文化人才，形成“骨干引领、全员参与”的文化人才培育态势，公司管理人员顺利取得“中国品牌建设促进会高级品牌师”认证，为企业文化品牌建设提供坚实智力支撑。
提炼特色理念 塑造鲜明品牌形象
公司立足科技创新核心优势，熔铸“家”的温情内核，紧扣科技创新赋能能源电力发展和卓越‘家’两条主线，凝练形成“建设四个‘家’、培育五个‘心’”核心理念。
一是深耕“四家”建设，夯实发展根基：①幸福之家：筑就宜业宜居港湾，聚焦职工需求配置宿舍、食堂等生活保障设施，打造舒适场景；通过思想、工作、情感“三个融入”，与雄安新区双向奔赴，构建友善和谐关系，让“家”的温暖覆盖全员。②规范之家：筑牢规范经营基石，搭建合规制度体系，严格依规运作；建立考核机制，坚持“奖优罚劣、成果共享”，激发干事热情。③创新之家：激活高质量发展引擎，打造开放创新空间与科研实验中心，组建跨部门柔性团队；建立创新成果展示发布机制，营造包容创新环境，加速成果转化。④成长之家：搭建人才发展阶梯，推进“人才强企”，畅通多维度晋升通道；提供多元培训，助力职工成长为专业复合型人才。
二是培育“五心”素养，凝聚奋进力量：①忠诚心：以“爱国、爱企、爱岗”为核心，矢志科技报国，融入企业发展与国家需要。②责任心：秉持“尽职、尽责、尽心”准则，永葆奋斗精气神，踏实担当作为。③进取心：坚持“重学、重思、重技”，勤学善研，提升科研攻关能力。④诚信心：恪守“立行、立德、立信”底线，以德为先、以诚为本、以信立企。⑤感恩心：心怀“共创、共建、共享”理念，珍惜机遇，以优质成果回馈客户、与企业共成长。
坚持知行合一 以文化赋能发展实绩
文化品牌建设是“内化于心、外化于行、固化于制、显化于效”的系统工程，核心在“真信”凝聚价值共识、关键在“实干”赋能企业发展、成效在“共鸣”赢得情感认同。公司以文化凝聚共识，推动文化与科技创新主责主业深度交融，以实际行动传递品牌温度，赢得职工与公众的广泛共鸣。内部打造文化长廊、科创仿真培训中心等特色阵地，通过文化布置、公众号、表彰大会等载体，挖掘先进典型、讲好企业故事，让文化精神可感可学。
外部联动《人民日报》、新华网等主流媒体聚焦公司人才引进融入雄安建设、创新攻坚等事迹广泛宣传报道，多维传播品牌故事、立体展示文化形象。紧扣科技创新主线，将文化建设与建设雄安、未来新兴产业发展、科创助力提效深度绑定，打造兼具科创特色，又蕴含“家”温暖温润底色的文化实践探索，凝聚职工向心力，提升品牌辨识度与行业影响力。
面向未来，公司将以获评“电力行业文化品牌影响力企业典型”为契机，聚焦“十五五”谋篇布局，持续深耕“卓越文化”建设，营造“阳光透明、团结协作、互相信任、充满关爱”的良好生态，推动文化品牌与核心业务同频共振，不断加强传播、优化展示，让文化软实力转化为企业发展硬支撑，以高质量文化品牌建设赋能科技创新事业提效升级。
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