今天在办公室和同事闲聊，听到一件事，心里堵得慌。同事老婆在富士康弹性生产线做员级，每月就12小时加班，扣完杂七杂八到手才2000块。在深圳这个寸土寸金的地方，2000块够干嘛？她说实在撑不下去了，刚好单位有裁员名额，已经主动提交申请，就等审批。更让我意外的是，她坦言富士康各单位其实都有裁员名额，实在干不下去的话，找领导申请裁员能拿赔偿，像她这样的员级，大概能拿3万左右。
这件事听着是个例，却戳中了我们富士康很多员级同事的痛点。我们背井离乡来深圳打工，进富士康图的是安稳能赚钱，可如今，这份“安稳”竟成了磨人的枷锁，主动申请裁员，反倒成了摆脱困境的出路。
在富士康，我们都知道加班费才是工资的“大头”，尤其是员级同事，底薪本就不高，全靠加班贴补收入。弹性生产线本就是跟着订单走，订单多就忙，订单少就闲，可每月仅12小时加班，意味着除了基础底薪，几乎没有额外收入，到手2000块成了常态。这2000块，连法定最低标准都没达到。
我给大家算笔最实在的账，在龙华富士康周边，租一个单间房租最少800，水电网费每月至少200，这就去了1000。一日三餐，早餐10块、午餐晚餐各15块，一天40，一个月1200，光吃住就2200，已经超了工资。再算上交通费、日用品，偶尔头疼脑热买个药，2000块的工资不仅存不下钱，还得倒贴，这哪是打工，这是在硬扛。
我们来富士康，不是为了混日子，是想多赚点钱寄回老家，让老人孩子过得好点。可现在，连自己在深圳的基本生活都维持不了，这份看似稳定的工作，还有什么意义？弹性线的低加班、低薪资，磨掉的不只是我们的收入，还有对生活的期待。
在我们的固有印象里，裁员是件让人恐慌的事，是公司单方面的决定，能拿到赔偿是万幸。可同事老婆的经历，让我发现富士康的裁员早已不是“被动接受”。各单位会有固定的裁员名额，若是员工实在干不下去，主动找领导申请，符合条件的话公司都会考虑，赔偿也会按劳动法的标准发放。
像她这样的员级，按工作年限算下来能拿4万赔偿，这笔钱对月薪2000的人来说，相当于近2年的到手工资，至少能成为离开后重新开始的“启动资金”。比起拿着微薄的工资在产线上耗着，这笔赔偿，成了很多低薪同事的“救命稻草”。
为什么会出现主动申请裁员的情况？说到底，是企业和员工的双向选择。对企业来说，订单波动期控制用工成本是必然，裁员名额本就是企业的人力调整策略；对我们打工人来说，在深圳这样的高消费城市，低薪资的工作早已失去吸引力，与其在原地内耗，不如拿上赔偿，去寻找能赚上钱的机会。
当然，我不是鼓励大家都去申请裁员，这终究是无奈之下的选择。如果真的面临和同事老婆一样的处境，有两个问题一定要想清楚：一是有没有后续的规划，4万赔偿看着不少，可坐吃山空很快，若是只是为了逃避当下而申请，不如再缓一缓；二是能不能接受重新开始的不确定性，离开熟悉的产线和环境，重新找工作、适应新岗位，需要勇气，若是没做好准备，盲目离开只会更被动。
我们富士康的打工人，从来都不怕吃苦。我们能熬得住十二小时的班，能扛得住倒班的辛苦，怕的是付出了时间和精力，却换不来相应的回报；怕的是守着一份“看似稳定”的工作，在日复一日的低薪中，磨掉了重新开始的勇气。
同事老婆说，等拿到赔偿就回老家休整，然后找一份薪资合适的工作，哪怕不在富士康，哪怕换个小城市，也比在深圳拿2000块硬撑强。这份果断，是很多人想做却又不敢做的。
工作的本质，是为了更好的生活。如果一份工作，让你连基本的生存都成了问题，那及时止损，未必不是一种明智。最后想问问大家，如果你也在弹性生产线，拿着2000块的月薪，身边有裁员名额，你会选择咬牙熬下去，还是主动申请裁员，拿上赔偿重新开始？欢迎在评论区聊聊！
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