你以为的共渡难关，可能只是一场精心编排的戏
今天刷知乎，看到一条让人破防的消息。
巧合的是，我之前离职的一家公司，竟然有着几乎一模一样的情节。
那场慷慨激昂的全员大会
记得那天的全员大会，老板站在台上，语气沉痛却坚定。
“兄弟们，公司现在遇到困难了，需要大家一起扛过去。”
“我带头降薪35%，所有高管降薪30%，普通员工降渡难关期间降薪20%。”
“等公司好转了，一定不会亏待大家！”
台下掌声雷动，有些人甚至眼眶湿润。多么感人啊，高管们“自愿”比员工降得更多。
财务小姐姐的悄悄话
转折发生在一个加班的晚上。
财务部的小姐姐悄悄拉住我：“你别跟着感动了，知道为什么高管们那么痛快同意降薪吗？”
“他们降的那部分，年底都会以奖金形式返还，而且还要多加10%的‘忠诚补偿’。”
“普通员工的那20%，就是实实在在的损失。”
那一刻，感觉心里有什么东西，“啪”一声碎了。
信任一旦碎了，就难重圆
后来，这个消息不知怎么就在公司传开了。
没有争吵，没有质问，大家默契地选择了用脚投票。
第一个月，走了两个核心开发； 第二个月，产品经理提了离职； 第三个月，连HR都开始找下家了…
成年人的信任就像瓷器，看着结实，一旦碎了，就再也回不不去。
公司最后真的“渡过了难关”，只是用另一种方式——因为裁员都不用赔N+1了，大家都“主动”走了。
为什么我们会如此受伤？
不是不能接受降薪，而是不能接受被当成傻子。
不是不能共渡难关，而是不能接受有人一边喊着你加油，一边自己偷偷系好了救生艇。
真诚比聪明更重要，尤其是在困难时期。
那些把员工当傻子的公司，最终都会发现：最傻的其实是自己。
因为伤掉的心，暖不回来；离开的人，不会再回头。
给职场人的温柔提醒
如果你也遇到了类似情况：
辨别真假危机：有些公司只是借“难关”之名行“降本”之实
保留相关证据：沟通记录、邮件通知等都可能成为未来的证据
做好两手准备：骑驴找马不丢人，对自己负责才是成年人该做的事
不要轻易撕破脸：职场很小，山水有相逢
最后的一点温暖
写这篇文章，不是想煽动焦虑，而是想给那些曾经被伤害过的职场人一个拥抱。
你不是太敏感，不是不懂“大局”，你只是想要最基本的尊重和公平。
好的公司还有很多，值得你付出真心的工作一定存在。
愿你下次流泪，是因为被温暖，而不是因为被欺骗。
你是否也有过类似的经历？ 欢迎在评论区分享你的故事，这里没有批判，只有理解和温暖
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