“收点管理费，出借资质而已，出了事跟我无关？”不少企业的侥幸挂靠操作，最终都沦为巨额赔偿的“背锅侠”。最高法劳动争议司法解释（二）第二条明确划定红线：无资质主体挂靠经营，其招用劳动者的工资、工伤待遇，一律由被挂靠单位担责！
建设工程领域已成重灾区。某建设公司允许无资质包工头李某挂靠经营，李某招用的赵某被拖欠10万元工资，虽无劳动关系，法院仍判令公司全额支付。另有建筑公司因挂靠人手下工人施工坠伤，被判赔偿工伤待遇数十万元，追偿挂靠人时对方早已逃匿，损失无人承担。
餐饮、美容、制造业也暗藏危机。餐馆允许个人挂靠经营，挂靠人拖欠服务员工资后失联，餐馆被判令清偿；美容院让无证技师挂靠接单，顾客受伤连带美容院担责赔付；工厂默许无照作坊挂靠生产，工人操作受伤，工厂难逃用工主体责任，赔光年度利润。
对劳动者而言，挂靠关系下维权难如登天，工资被欠、工伤无人管成常态；对企业来说，一次挂靠可能引发连锁纠纷，不仅破财，更影响资质与征信。
为破解挂靠用工乱象，大律侠朱运德律师团队深耕劳动争议领域，长期开展企业规范用工、员工合法维权公益普法，积极参与深圳市龙华区尙法和谐劳动关系促进会工作，为企业规避挂靠风险，为劳动者筑牢权益防线。
实务提醒：企业务必杜绝资质出借，严禁挂靠经营；若确需合作，需核查主体资质，明确权责并留存证据。用工无小事，合规是底线，尽早咨询专业团队，才能守住企业根基。
