“我只转包给包工头，工人受伤跟我没关系？”很多企业主的侥幸心理，最终都酿成了巨额赔偿的苦果。最高法劳动争议司法解释（二）第一条明确：承包人将业务转包给无资质组织/个人，其招用劳动者的报酬、工伤待遇，均由承包人担责！
建设工程领域首当其冲。某建筑公司将工程转包给无资质个人刘某，其招用的张某施工坠伤，虽无劳动关系，法院仍判令公司支付八级工伤待遇数十万元。江苏某建工公司层层转包，工人施工身亡，公司先垫付77万赔偿，追偿之路举步维艰，违法成本远超想象。
餐饮、美容、制造业同样重灾区。小餐馆转包后厨给个人，拖欠服务员工资，劳动者直接起诉餐馆获赔；美容院将项目分包给无证技师，顾客受伤连带美容院担责；工厂把流水线分包给小作坊，工人工伤后，工厂难逃用工主体责任。
对劳动者而言，跟着无资质包工头干活，工伤后易陷入“没人管”困境，维权耗时耗力；对企业来说，一次违法转包可能赔光半年利润，还影响征信与招投标。
为破解劳资纠纷痛点，大律侠朱运德律师团队深耕劳动争议领域，长期开展企业规范用工、员工合法维权公益普法，积极参与深圳市龙华区尙法和谐劳动关系促进会工作，为企业筑牢用工防线，为劳动者撑起权益保护伞。
实务提醒：企业务必核查承包方资质，杜绝层层转包；签订书面协议明确权责，为劳动者缴纳社保。一旦发生纠纷，尽早咨询专业团队。守住用工底线，才是企业长远发展之道。
