企业招聘
行业专属人力资源岗位
不做边缘行政，成为业务刚需
背得熟人力资源六大模块理论，却答不出能源运输企业的船员岗位该怎么设计招聘标准？
知道薪酬体系的基本框架，却不清楚油船运营团队与行政岗的薪酬差异该如何定？
拿到了人力Offer，却怕因为不懂行业业务，始终做游离在业务外的行政岗？
今天，国源科教不仅要给你一份有行业深度的优质招聘信息——福州五洋成品油贸易有限公司人力资源管理岗，更要带你穿透岗位表象，读懂“能源运输行业专属HR”的核心价值。
这份岗位的专业性，恰恰藏在五洋26年的行业积淀里；而国源MINI职商学院，将帮你把“行业认知+人力实操”的短板补成竞争力。
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招聘核心信息
01
招聘企业
福州五洋成品油贸易有限公司
02
招聘岗位
人力资源管理专员
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岗位要求
• 学历背景：
本科211及以上，人力资源管理相关专业应届研究生；
• 地域要求：
福州本地；
• 能力要求：
熟练使用办公软件，英语听说读写流利；
• 性别要求：
女性。
04
岗位职责
• 人力招聘管理
• 公司制度建设
• 管理体系建设
• 薪酬体系建设
• 行政办公管理
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工作地点：
福建省福州市鼓楼区洪山园路华润万象城3期TC栋26层
06
薪酬福利：
• 基础薪资5000元起
• 五险一金、餐补、体检补贴、带薪年假、生日福利
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投递邮箱
Lxduo@wyship.cn
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读懂平台
锚定能源运输业的优质人力岗
公司背景：不止是“贸易”，更是“能源运输全链条服务商”
福州五洋成品油贸易有限公司是深耕能源运输领域26年的资深企业——1999年成立，持有交通部核发的油船运营、安全体系管理资质，旗下“五洋油运”品牌运营几万吨级油船，业务覆盖“成品油批发+国际国内燃油补给+港口货代船代+船员派遣+船舶管理咨询”全链条。
企业的业务里，既有需要24小时轮班的油船船员团队，也有对接国际客户的货代岗，还有保障安全运营的合规岗——这种“业务类型多样、合规要求极高”的企业，需要的不是“通用型人力”，而是“懂行业的专属HR”。
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深度岗位解读
比通用人力岗更稀缺的起点
很多应届生觉得人力岗在哪都一样，但五洋油运的这份岗位，藏着行业专属HR的不可替代性——它的核心价值，是用人力管理适配能源运输行业的特殊性，每个职责背后，都是你未来3-5年拉开差距的“行业壁垒”：
岗位职责：
每一项都锚定能源运输业务需求
人力招聘管理：
不只是“招人”，而是要为油船船员、港口货代、船舶管理等不同岗位搭建人才画像——比如船员岗需匹配“海事资质+抗压能力”，货代岗需侧重“英语沟通+国际物流知识”；
公司制度建设：
要结合《水路危险货物运输管理规定》等行业法规，搭建覆盖“船员安全操作、跨部门协同（如油船调度与港口对接）”的制度体系，不是照搬通用模板；
管理体系建设：
需适配“船上作业+岸上办公”的双场景管理需求，比如设计船员轮岗制度、船岸人员协同流程，避免因沟通断层影响运营；
薪酬体系建设：
要区分外勤岗位（如船员、港口现场调度）与内勤岗位（行政、财务）的薪酬结构，外勤需考虑“驻船补贴+安全绩效”，内勤侧重“岗位价值+服务年限”；
你要做的不是算工资，而是通过薪酬设计留住外勤核心人才、激励内勤服务效率——这种行业化薪酬设计能力，是通用人力岗学不到的。
行政办公管理：
要衔接油船运营的应急需求，比如协调突发船员替补、保障船舶物料采购的行政支持，不是单纯的“订会议室、收文件”。
要求背后的逻辑：
不是门槛，而是行业适配性筛选
•本科211+研究生学历：
能源运输行业的人力管理需要“专业理论+行业认知”双支撑，比如设计船员招聘标准，既要懂“岗位胜任力模型”，又要了解“海事局对船员资质的要求”，高学历背景能确保你有足够的学习能力吃透行业规则；
•福州本地：
企业的业务集中在福州港口，本地人才更易理解港口运营节奏（比如旺季集中在哪些月份），也便于参与偶尔的港口现场调研；
•英语熟练：
企业有国际船舶代理、国际燃油补给业务，你可能需要对接外籍船员的薪酬核算、国际招聘渠道的沟通，英语是业务工具而非加分项；
职业成长：
从专业人力到能源运输行业HR专家
这份岗位的成长路径，是“垂直行业深耕”而非“泛泛打杂”：
•短期（1-2年）：
吃透能源运输行业的人力管理全流程，比如独立完成船员招聘、设计跨岗位薪酬体系，成为公司的“人力骨干”；
•中期（3-5年）：
成为“懂能源运输的HR稀缺人才”——懂这个行业的HR未来可将能力拓展至大型物流、能源贸易领域，甚至成为行业人力咨询顾问，薪资涨幅比通用HR高30%-50%。
04
国源MINI职商学院
行业认知+实操能力的关键一课
刚毕业的你，或许懂人力理论，但不懂“能源运输行业的合规要求”；
会写制度框架，但不会“设计船员岗的薪酬结构”；
拿到了Offer，却怕试用期因“不懂业务逻辑”被贴上“门外汉”标签
——国源MINI职商学院的核心价值，就是帮你把“行业盲区”变成“核心竞争力”：
先懂行业，再做人力：
•《产业-行业-企业-岗位认知》
拆解“能源运输产业→成品油贸易行业→五洋油运这类企业→船员/货代/行政岗”等案例中的逻辑关系，帮你明白“为什么五洋油运的人力制度要优先考虑安全合规”，而不是死记硬背理论；
•《读企业：解读组织平台与薪酬福利待遇》
分析薪酬特点，比如外勤岗位的补贴设计、安全绩效的考核逻辑，帮你提前掌握“薪酬体系建设”的核心方法。
从“会理论”到“能落地”
• 职业规划工作坊：
用“简历倒推法”帮你梳理“能源运输行业人力岗需要的经历”，把“学术研究”转化为“船员岗位胜任力模型分析”，让简历精准匹配岗位需求；
• 求职技能实训营：
模拟岗位面试场景，比如HR问“如何为油船船员设计招聘流程”，导师会教你结合“资质审核+抗压测试+海事知识考察”来回答，而不是泛泛而谈“结构化面试”；
职场礼仪指导教你如何跟船员团队沟通补贴问题、如何对接港口部门的行政需求，避免学生气的沟通误区。
试用期不用慌：
入职后遇到“船员对驻船补贴有异议”“货代岗提成计算争议”这类行业特有的问题，我们的“实习试用期全程教练”也能帮你分析：
如何平衡“公司合规”与“员工诉求”，如何用“行业惯例”化解矛盾——不是只给答案，而是教你建立能源运输行业人力管理的思维方式。
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凡心所向，素履以往
现在的职场，通用型人才早已不稀缺，稀缺的是“懂行业+会专业”的复合型人才。行业专属人力资源岗位的这份岗位，给你的不只是一份工作，更是“能源运输行业HR专家”的入场券；而国源MINI职商学院，帮你把“入场券”变成“长期竞争力”。
如果你符合招聘要求，别犹豫——尽快投递；如果你还在迷茫，也可以来了解MINI商学院，我们帮你找到“垂直行业深耕”的方向，避免在“通用人力岗”里内卷。
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投递请备注：
五洋油运+岗位+姓名+联系方式
凡心所向，素履以往。
国源科教不仅让你提升就业竞争力，
更帮你找到“能长期深耕、
适合你个性与发展”的职业方向
期待你在岗位上，
成为“懂行业的重要人才”；
也期待在MINI商学院，见证你的成长。
用科技与服务赋能科教事业
文案｜何端华
排版｜何端华
审核｜国子君
