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引言
行业有周期，赶上行业的红利期，职业生涯便会享受到它的红利。
80年代农村家庭还在追求老三样：衣车（缝纫机）、自行车、手表，是年轻人结婚上得了台面的三大件。到90年代开始普及新三样：电视机、冰箱、洗衣机。记得有一段时间流行音响设备、录像机、VCD、DVD，小镇上也有光碟出租生意。
90年代记忆中还有飘柔、潘婷、海飞丝广告的狂轰滥炸，那时能进入宝洁工作是非常令人羡慕的。
2000年后中国汽车进入快速发展阶段，汽车行业从业人员的收入成为被羡慕的对象。房地产黄金期从业人员的薪酬也同样令人羡慕……
职场的发展需要放在行业中去考虑。在合资企业20年，我经历了行业从初级到快速发展阶段，再到行业变革所谓的内卷阶段。正是因为行业的发展，才感受到企业与职场发展的变化。
01
行业阶段
行业阶段的跨度往往几年、十几年，甚至几十年，对于一个人的职场生涯来说舞台足够宽广。一个行业从起步到发展初期，从业者可能不多，总体规模也不大，关注的人不多，此时如果能洞察并识别机会入行，将非常有利于在行业进入快速发展阶段时获得更多发展平台。比如规模扩大、复制和裂变时，之前积累的经验就可能让你成为新基地的负责人，随着公司扩大得到快速发展和更大的平台。因为这个阶段岗位处于增量时期，不像稳定甚至衰退阶段岗位是存量甚至减少阶段。进入存量或衰退阶段对新人更加不友好。
02
行业利润
行业发展期或快速发展期，行业利润往往较高，这个阶段企业的营业额增长、利润率也较高。公司在快速发展且利润高的阶段，从业者才可能有高薪的前提。当行业衰退、公司处于盈亏线附近时，压缩成本和减少支出是主线，此时涨薪和高福利不太可能，甚至可能面临降薪和缩减规模的无奈之举。所以要寻找那些高利润的行业、行业中高利润的企业，或是即将进入高利润阶段的行业与企业。
03
头部公司
一个行业内总有头部公司，任何行业随着发展都会演变成这个格局。头部公司能成长为头部，一定具备核心竞争力，要么是技术实力，要么是规模优势。头部公司在行业内有更多话语权和应对市场的实力。大而不强的企业不算头部，头部一定是在行业中有话语权和竞争力的公司。
04
核心岗位
职场时间：本科毕业约23岁，研究生毕业约25岁，到60岁退休，职场生涯约35-37年。职场黄金时间段大致分为：30岁之前，这个阶段有年轻资本，可以多尝试可能性；30-35岁，这个阶段基本要迈向经理管理岗；35-40岁阶段，向中层管理积累能力；40岁后有机会进入公司高层。其实每个阶段时间都不长，要结合自身优势进入核心岗位。能力的提升是在平台上通过实践积累出来的，年轻时需多历练。所谓核心岗位，就是对公司或部门起到关键作用的岗位。核心是相对的，一个组织中资源总是有限的，资源的投入和分配一定是从价值角度出发的，这也是“核心”的另一层表达。
写在末尾
古话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，侧面说明职场选择非常重要。行业不同，刚入职时月薪可能差别不大，但几年后、十年后薪酬差距会越拉越大。头部企业的待遇和薪酬通常更完善、更好。进入核心岗位，本身就是能力的体现，没有实力进不了核心岗位，同时在核心岗位上历练和获得的资源也更多，后续发展空间更大。对个人而言，需求可能并不高，月薪过万、月薪两万、年薪百万，可能已是大部分职场人的天花板。职场仅是养家糊口的谋生手段。
希望在需要择业或跳槽换工作时，都能从行业阶段、行业利润、头部公司、核心岗位这几个维度对比自身优势，做出择优选择，在职场发展中找到心中的好工作。毕竟，职场人打份工养家糊口是我们的头等大事。
-END-
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