食品工业是国民经济的基石，一头连着亿万消费者的餐桌安全，一头系着千万企业的生存发展。亿猎猎头自创立以来，始终锚定 “以人才赋能食品产业，以专业守护民生根本” 的初心，13年深耕快消品/食品赛道，不追综合领域的 “广度”，只做垂直行业的 “深度”—— 因为我们深知，每为企业找到一位靠谱的研发专家、供应链管家，都是在为食品安全筑牢一道防线，为食品产业的高质量发展注入一份动能。
以客户为中心，从来不是亿猎的口号，而是刻在服务每一环的行动准则。去年，一家专注传统酱卤的老字号企业面临转型困境：想推出适合年轻群体的新品系列，却连找3个月都没碰到合适的研发负责人。HR负责人找到亿猎时，焦虑地说 “再找不到人，老品牌就要被市场淘汰了”。我们没有急着推简历，而是组建专项小组入企调研，最终梳理出岗位的核心需求。两周后，我们匹配到曾任职头部食品企业的李工，不仅帮企业45天完成新品研发，更协助搭建起新品团队。如今这家老字号的新品年销突破5000万，负责人说：“亿猎懂的不只是‘招人’，更懂我们‘想守住的品牌根脉’。”
这种 “先懂客户，再找人才” 的服务逻辑，源于亿猎独创的 “咨询+猎头” 模式。不同于传统猎头 “简历搬运” 的单一服务，我们将 “入企调研” 作为服务起点：对中型成长企业，聚焦 “核心岗突破”，比如帮预制菜企业找复合型高管；对大型集团企业，则提供 “人才梯队建设” 服务，去年就帮某全国性食品集团完成8个区域分公司的营销团队搭建，实现年度销售额提升22%。每一份方案的背后，都是 “站在客户业务视角想问题” 的坚持，客户怕 “招错人试错成本高”，我们就建立 “90天保用期”，期间候选人离职免费替补；客户愁 “人才融入慢”，我们就提供 “入职陪跑” 服务，帮候选人快速对接业务资源。
在守护民生、赋能产业的路上，亿猎的家国情怀不止于服务企业，更延伸到行业责任。因为我们始终相信，猎头的价值不该只停留在 “匹配人与岗”，更该成为 “产业发展的人才摆渡人”，用专业力量让食品行业更有活力，让更多优质食品走进寻常百姓家。
13年风雨，亿猎从不是 “只做一笔生意” 的合作方，而是 “陪客户长期成长” 的伙伴。未来，我们仍将以 “客户需求” 为锚点，以 “产业发展” 为目标，在食品行业的人才赛道上深耕不辍，帮更多企业找到 “对的人”，助更多人才实现 “价值”，更以人才之力，守护好每一份 “舌尖上的幸福”，为中国食品产业的崛起贡献属于亿猎的力量。
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