说到“人才红利”
更是让不少人想冲进HR赛道
想要一份相对高薪、且有成长空间的工作
今天陶老师就再给大家介绍一下
——企业人力资源管理师——
其实很多人可能不了解
在招聘会上精准筛选简历的HR
在后台搭建薪酬体系的薪酬专员
为员工设计培训方案的培训师
以及处理劳动关系
组织企业文化活动的幕后推手
他们都叫做
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
职业定义
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员
职业技能等级证书
目前共设四个等级：四级/中级工、三级 / 高级工、二级 / 技师、一级 / 高级技师。
考试信息
考试时间
报考截至时间：3月10日
考试认定时间：3月22日
考试地点
杭州，以准考证的考点为准
考试形式
理论考试：
形式：机考（单选+多选）
分值：满分100分，60分合格
实操考试：
形式：机考（简答+计算+案例分析）
分值：满分100分，60分合格
企业人力资源管理师实行认定化认定。考试共考两门科目，成绩均达 60 分（百分制）以上者即为合格。若一科未通过，补考可保留一次成绩，只需重考未通过的科目即可。若补考仍未通过，再次补考则需重新考两科，且补考仅需缴纳补考费。
补贴政策
凡是通过考试且成绩合格者，将颁发企业人力资源管理师职业技能等级证，该证书可在浙江省人社官网查询成绩，并在全国职业技能查询官网查询，累计缴纳12个月企业社保还可享受补贴。
报考条件
四级 / 满足其一
（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。
（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3年。
（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。
三级 / 满足其一
（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10年。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书 (含在读应届毕业生)。
（4）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书 (含在读应届毕业生)
（5）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书 (含在读应届毕业生)。
二级 / 满足其一
（1） 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5年。
（2）取得符合专业对应关系的初级职称 (专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满 1年。
（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2年。
（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书满 2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
一级 / 满足其一
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
相关专业、职业/ 满足其一
相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
相关专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、社会保障等下同。
相关职业资格证书(技能等级证书)：
劳动关系协调师等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
证书优势
市场需求爆发
随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，越来越多的企业需要专业的人力资源管理师来帮助他们管理和发展员工。尤其是在经济发展较快、企业数量较多的地区，对人力资源管理师的需求更大。
前景广阔
人力资源管理师是一个具有广阔职业发展前景的职业。在企业内部，人力资源管理师可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位；在外部，人力资源管理师可以转型为人力资源咨询顾问、培训师、猎头顾问等职业。
且人力资源管理师的薪酬待遇相对较高。根据不同地区和企业的情况，人力资源管理师的薪酬水平也有所不同，但一般来说，具有一定工作经验和专业素质的人力资源管理师的薪酬水平相对较高。
含金量高
企业人力资源管理师证书由人社部第三方鉴定机构颁发的职业技能等级证书，可在“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询证书(网址：zscx.osta.org.cn或osta.org.cn）。其是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
适合人群
1.目前待业，培训取证后再就业的人员；2.需要提升职场竞争力的在岗人员;3.马上或已经毕业的同学；4.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;
5.准备创业的老板及其他人员；
6.想办理杭州人才居住证的人员；
证书查询
证书样式
证书模板
证书查询
职业技能等级证书会上传到技能人才评价证书全国联网查询平台
证书查询网站
http://jndj.osta.org.cn/
企业人力资源管理已成为各类企业、门店、创业团队必须重视的核心模块，不管你是宝妈、大学生、实体店主还是待业状态，都可以来尝试一下，说不定就能在这个赛道发光发热，提升收入，实现职业跃迁~
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