竞业协议成“卖身契”？会展行业这波操作，可能正在违法边缘疯狂试探！
“签的时候说就是走个过场，离职后却被索赔百万”——最近一位会展从业者的吐槽，戳中了无数打工人的痛点。
当基层员工拿着几千块月薪，却要签署覆盖全行业的竞业协议；
当HR拍着胸脯保证“不会真追究”，转头就拿着合同对离职者步步紧逼；
当竞业范围从核心业务蔓延到八竿子打不着的题材，连普通行政、后勤都要被“绑定”……
这样的竞业协议，到底是企业维权的“护身符”，还是压榨员工的“枷锁”？
会展行业，有这个必要吗？
一、离谱！基层员工也逃不过的“竞业枷锁”
“我就是个展会的基层销售，不碰公司核心资源、不握公司核心方案，凭什么离职后不能去同行公司？”一位会展人在社交平台的发问，道出了很多基层员工的无奈。
据这位从业者爆料，他所在的知名会展公司，要求从高管到保洁、从核心策划到前台接待，全员签署竞业协议。
协议里的禁止范围堪称“包罗万象”：不仅涵盖公司主营和非主营的二三十个会展题材，连上下游的活动策划、会务执行、甚至场地搭建都被纳入禁止清单。更令人愤怒的是，HR在签署时全程“画大饼”：“这就是公司流程，就是个形式，离职后没人会管你”。
可现实往往是冰冷的。有员工离职后入职另一家会展公司做别的主题的展会销售，就收到了原公司的律师函，要求支付五十万元违约金——理由是“违反竞业协议”。而这些基层员工，既不掌握原公司商业机密，也不涉及原项目核心资源，仅仅是想换个工作谋生，却要面临天价索赔。
这种“全员竞业”的操作，在会展行业并非个例。不少公司抱着“宁可错杀一千，不可放过一个”的心态，将竞业协议当成“万能工具”，却忘了一个最基本的前提：竞业限制的核心是“保护商业秘密”，而非“捆绑员工自由”。
二、高管视角：竞业协议≠“霸王条款”，合法才有效
“作为公司高管，我完全支持合理的竞业限制，但绝不能搞‘一刀切’。”一位资深会展行业高管的观点，或许能给企业提个醒。
在他看来，竞业协议的初衷是保护企业核心利益——比如掌握核心客户资源的销售高管、主导关键项目的策划总监、掌握独家技术的技术骨干，这些岗位签署竞业协议合情合理。但前提是：必须支付足额经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。如果未约定经济补偿，或者补偿标准过低，竞业协议可能被认定为无效。
这位高管分享了亲身经历：曾经有销售员工签署了带足额补偿的竞业协议，离职后跳槽到竞争对手公司做同类项目，最终被原公司起诉，不得不离职。“这不是压榨，是企业正当维权”，但他同时强调，“普通员工、不涉及任何机密的岗位，根本没必要签。一来企业要支付大量补偿金，二来真要维权也站不住脚，纯粹是白费功夫。”
更关键的是，竞业限制的范围不能“漫天要价”。很多会展公司的协议里，把“所有会展主题及相关行业”都列为禁止范围，从汽车展到文创展、从线下会务到线上直播，几乎断了员工的从业路。这种过于宽泛的约定，本身就不符合法律精神——员工有权拒绝签署，或要求提高补偿标准。
三、打工人必看：签竞业协议前，这3个坑一定要避开
无论是基层员工还是管理层，面对竞业协议，盲目签署或果断拒绝都不可取。掌握以下3个法律关键点，才能保护自己的合法权益：
1. 先看“身份”：你是否需要签？
法律明确规定，竞业限制仅针对“负有保密义务的人员”。如果你的岗位不接触商业机密、核心技术、关键客户资源（比如普通行政、后勤、基础执行），完全有权拒绝签署。企业以“不签就不录用/不续约”相威胁，其实已经涉嫌违法。
2. 再看“补偿”：没有补偿金的协议都是“废纸”
竞业限制的本质是“员工牺牲择业自由换补偿”。如果协议里没约定补偿金，或者约定的补偿标准过低（比如低于当地最低工资标准的30%），协议可能被认定为无效。即便签署了，离职后企业未按约定支付补偿，员工也可以不受协议约束。
3. 细看“范围”：太宽泛的约定可以协商修改
竞业限制的范围、地域、期限都必须合理。如果企业要求你“不得从事任何会展相关工作”，或者禁止地域覆盖全国，期限超过2年，这些都属于不合理约定。你可以要求企业缩小范围、缩短期限，或者相应提高补偿标准——协商不成，完全可以拒绝签署。
四、企业反思：竞业协议不是“遮羞布”，守法才是长久之道
会展行业竞争激烈，企业想保护自身利益无可厚非，但“全员竞业”“诱骗签署”“零补偿约束”等操作，不仅违背法律精神，更会寒了员工的心。
一家真正有格局的企业，不会靠竞业协议“捆绑”员工，而是靠合理的薪酬、良好的发展空间、人性化的管理留住人才。退一步说，即便需要签署竞业协议，也该做到“精准定位”——只针对核心岗位、明确限制范围、支付足额补偿，这才是企业与员工的“双赢”。
而那些试图靠“霸王条款”压榨员工的企业，最终只会搬起石头砸自己的脚。随着劳动者法律意识的觉醒，越来越多的“不平等协议”会被推翻，企业不仅可能面临法律诉讼，更会损害自身的行业口碑。
最后小编想说：
劳动合同是保护双方权益的“护身符”，而非一方压榨另一方的“工具”。无论是企业还是员工，都应当尊重法律、遵守约定。
作为打工人，签署任何协议前，都请务必逐字逐句阅读条款——你的疏忽，可能会成为日后的“隐患”；作为企业，切莫把法律当“儿戏”，用不合理的协议捆绑员工，最终只会失去人心。
那么，你是否签署过竞业协议？遇到过哪些奇葩条款？你被老东家索要“违约赔偿金”了吗？欢迎在评论区留言分享！
