近年来，衢州市稳步推进职称评审改革，积极下放职称评审自主权，系统支持了一批技术实力突出、管理规范的民营企业开展工程技术领域初、中级职称自主评审。目前，这项改革已在华友衢州产业园、浙江华康药业、一道新能源科技、仙鹤股份、浙江天际互感器、中巨芯科技及龙游县造纸行业联合体中落地，惠及50家相关企业，累计439人拿到了人社部门签发的企业自主评审职称证书，不仅将人才评价的“指挥棒”真正交到了企业手中，也打破了人才评价的固有藩篱，持续激活了我市专业技术人才的“一池春水”。
申请核心条件
企业主营业务应属于我市重点发展的产业领域，如高端装备、新材料、新能源、电子信息、绿色石化、特种纸、生命健康、节能环保等产业集群方向。
拥有稳定的专业技术人才队伍，已建立规范的人力资源管理制度，并能制定符合企业实际的评价标准。
具备组建规范评审专家库的能力。具体要求如下：①评审专家人数：召开中级评委会会议，评审专家不少于13人；按专业组建的中级评委会，评审专家不少于7人。②专家库规模：专家库总人数需按评委会规定人数的3倍以上组建（可吸纳1/3企业外部同行专家，提升评审的专业性与公信力）。
企业只需“三步走”：准备材料（评审方案、评价标准、专家库名单）→提交所属地人力社保部门初审→报市人力社保局、市经信局批复，即可获得授权。我们将提供全程指导，高效完成授权备案。
?政策咨询：
市人力社保局专业技术人员管理处 余老师
联系电话：0570-3082312
“放权、破壁、赋能”
来看看已经开展自主评审的企业成效如何~
改革首先在“唯论文、唯学历”的传统倾向上破题。龙游县造纸行业联合体评审委员会组织20家重点企业共同商议，制定了突出贡献、贯通技能的量化标准，将评审焦点锁定在工艺革新、设备改造等实际成果上。今年，数名高技能人才通过绿色通道成功获评助理工程师。一道新能源、浙江天际互感器等企业，则建立了“业务贡献度+专业能力”双维标准，将专利、降本增效案例等创造直接经济效益的成果作为核心指标，权重超65%，真正实现了“干什么、评什么”。多元化的申报通道，覆盖了从正常申报到技能人才申报的各类人才，体现了“不拘一格论英雄”的理念。
为确保评审精准公正，多家企业创新引入动态考察。华友衢州产业园、一道新能源等采用“线上评议+线下答辩”模式，专家通过面对面深度交流，直接验证业绩真实性，重点考察解决实际技术问题的逻辑与创新能力。这一转变，使得一些材料单薄但功底扎实、见解独到的技术人才脱颖而出，实现了从“材料筛人”到“能力选人”的跨越。
依托“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”，评审实现了全流程线上办理与留痕化管理。从申报、审核到评议、发证，所有环节“一网通办”，人才实现“零跑腿”。一道新能源甚至让外派千里之外的技术专家，通过线上平台同步参与评审，打破了空间限制，提升了效率。全程留痕也确保了评审的规范透明，增强了结果公信力。
各企业均建立严谨的评审组织架构与多级审核责任制，并严格执行评前评后双公示，确保公平公正。以业绩贡献为核心的标准，引导技术人员紧盯一线与前沿。更重要的是，职称与内部薪酬、晋升、资源深度挂钩，使其“含金量”触手可及。如华康药业明确，获评职称即列为相应职级拟聘人选，员工成就感与归属感大幅提升，企业引才留才的“软实力”显著增强。
诚邀更多优秀企业加入！
共同掌握人才评价主动权。
来源:衢州市人力社保局微信公众号
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