前段时间，刚从我们公司离职的同事找到我说，新公司刚入职1周，又想离职了，怎么办？问题是HR已经办好招工了，就是说如果要离职的话又要多出来一张退工单了，而且那么短的时间，后面面试的时候该怎么说？
啊……1周，就要离职！这是找工作啊，姐妹，不是买白菜呀！
我问她原因，她说这家公司的岗位虽然叫运营主管，但是和她想象中的运营主管干的活差太多了，而且公司虽然是民企，但是文化和国企一样，不太能适应。
额……我想说，姐妹，你早干嘛去了呢？！
如果她能够早点通过行-企-职的调查，多挖掘些关于这个offer的信息后，再做决策，可能就不会像现在这么被动。
那今天菲樊就把如何做求职的行-企-职调查，包括调查的维度和调查路径，都来讲讲清楚。
01
看行业
分析维度：
1、行业的生命周期：最佳的是朝阳期的中后段和成熟期前中段；
2、分投的投向；
3、政策导向：热门行业有能源、生物医药、集成电路、人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、数字化转型等；
4、行业趋势：行业是不是会被AI所替代掉。
信息渠道：
中研网（中国行业研究网）、行行查（有很多行业报告/研报/产业链图谱等）、艾瑞咨询、企查查、洞见研报、发现报告、政府报告。
02
看企业
分析维度：
1、市场纬度
成立时间（发展阶段）、 企业规模、注册资本、股权结构（幕后大股东实力、资方背景）、创业团队、行业排名、商业模式、业务分布、市场口碑、主打产品/服务趋势（业务形成闭环，有成熟产品）、企业文化（官网展示、企业性质、高层的发言、会议活动新闻、内部人）、团队人才密度、内部员工评价、发展路径和趋势（对于产品的追求、期望，未来的战略和规划）、薪酬福利在行业中的上分位中分位还是下分位以及增长幅度。
2、个人纬度
个人职业价值观，比如追求稳定OR追求挑战，更看重人际关系OR发展空间，这些需要你自己去觉察自己的职业价值观去做取舍和匹配。
3、企业分类
国企、央企VS外资VS私企、民企VS国内上市公司VS政府机关（非盈利机构）VS事业单位VS创业公司。
信息渠道：
艾瑞咨询（选择感兴趣的赛道或者行业，找到核心产业图谱，可以看到整个产业里面有哪些公司，以及他们分别处在行业的上中下什么位置）；
资本抢投的公司（红杉资本、真格基金、IDG资本、软银中国资本、深创投、经纬创投）；
跟着一线的投资机构走，选一些他们投资的企业，比如红衫资本，打开官网-被投企业，真格基金，打开官网-真格人才-加入真格被投企业、加入真格人才库。
基本信息：企业官网、公众号、微博、抖音等；天眼查、企查查、风鸟。
信誉/违规风险：
国家企业信用信息公示系统（可以查看企业的股东及出资信息）；
国资委监管企业产权信息查询平台（假冒国企举报平台，每人每天最多查询5次）；
企查查-司法大数据、失信被执行人；天眼查-查风险、查诉讼；信用中国-官网；中国裁判文书网-关键词、当事人；中国执行信息公开网-查被执行人，中国庭审公开网-案件名（庭审的一些直播或者视频）。
网上看评价：微信-诚信点评的小程序（网友对不良公司的客观评价）、知乎、脉脉、小红书、行业论坛、职业圈-职朋、职级对标。
03
看职业
分析维度：
1、职位信息、工作环境、发展空间、薪酬待遇、入职要求；
2、岗位职责边界是否清晰，是否高价值的、岗位地位是否核心。
PS：不同公司同一个名称的岗位可能工作内容差异很多，比如同样做供应链管理，四个模块“采购、计划、仓储、物流”，每家公司侧重点不同。
信息渠道：
公司官网、招聘平台、公众号上的岗位JD、还可以通过社交平台、视频号、微博等企业门户/账号留言、评论、私信去了解；
借力HR（比如接到面试通知的时候，通过HR的助力，了解岗位要求，看中应聘者的什么能力素质，以及自己与岗位的匹配点和HR顾虑点，可以参考下HR的回复）。
04
通用渠道
职业访谈（在行、脉脉、领英国际、猎头、亲戚朋友、同学、同事、微信社群、行业论坛、参加相关课程、参加你感兴趣领域的专业人士聚会、找专业平台等链接人脉做职业访谈）。
以上，我真的列的已经很全了，如果有不清楚的小伙伴，也可以私信我，一起交流~
关注菲樊职业规划，我会陪伴你的职场路，直到你长成自己喜欢的样子！
