关注土木败类，唠唠工地故事
建筑行业当下的行情真可谓是哀鸿遍野，无论是设计院大厂还是施工单位央企，全都搞起了降薪、待岗的套路。
有人说干这么多年累了，正好放假可以休息休息。这种想法那可真是太天真了。这待岗就好比你上学时的最后一次“放假”。什么意思呢？就是这一次“放假”，想再“开学”可就难了。
一起看看现在建筑行业那些可耻的套路：
一、不发工资，拖欠的绩效全部取消
今年我已经听到不止一个朋友，说一年没发工资了。你没听错，干了一年活一分钱都没收到。家里各种开销全靠媳妇，房贷靠父母接济。这得亏咱们这批“牛马”都是独生子女呀，但凡家里有哥俩在工地，都得要父母的老命。
我感觉段子里：“让孩子快别上班了，回家呆着吧，家里实在供不起了。”已经映进了现实。
还有四五年的绩效一直拖着不发的，公司讲效益不好，之前拖欠的绩效全部取消了。这笔钱都做进员工的工资表里了，员工个税都交完好几年了，现在通知取消了？
就比如说我个人找朋友借一万块钱，过了五年还钱的时候，我问能不能还八千？我感觉但凡是个有良心的人都办不出这种事。但这种事就发生在我们一些所谓世界五百强的大企业身上。
更有甚者，让员工贷款上班！要求员工拿钱帮助公司渡过难关，员工没钱没关系，公司贴心的联系了银行，银行上门大家集体办理贷款业务。公司好的时候，员工一口汤都没喝到，公司遇到困难，员工就要把房子抵押贷款给公司续命？
二、先谈感情，不行就待岗。
有的公司玩起了“杯酒释兵权”。先跟你谈感情：“这些年你一直在外边奔波，看看现在也不小了，家里孩子跟父母都需要你，别再外边跑了。”
想劝员工主动离职？工地忙的时候，员工请丧假，你让先臭着，现在打起了感情牌？“杯酒释兵权”还给足了金银财宝，你们裁员还不想给补偿？
眼看此计不成，顿时另生一计，让回家待岗，大部分的人都撑不过待岗的一年，一月两千块钱的工资，不说养家糊口了，就连自己生存都是困难，大部分还得主动离职。
仗势欺人，仗着自己家大业大无所畏惧，跟员工“耗”，完全不顾央国企的形象。
在此呼吁建筑行业的央国企，拿出自己的企业担当，承担起自己的社会责任。员工们可以理解行业不景气，公司正在面临困难，没有岗位安排大家正常工作。
请不要让耗着员工，让大家在家待岗、息岗可以吗？大家没有要求“2.5N+1”的“恶意补偿”，只要基本的N+1都没法满足吗？现在有些央国企做的还不一些私企。领导们的工作重心应该放在工程质量上，而不是整天想着怎么用最低的成本裁掉员工！
请少一点套路，多一点真诚！谢谢！
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