2025年8月下旬：某组长要求员工额外加班4小时，暗示不加班影响绩效，被举报后9月初以违反加班规定开除。
2025年11月4日：47B/47号产线组长提议“加强工时提升产能”，被认定“压迫员工”，63人管理团队全票通过开除，列入终身不录用名单。
2026年1月初：开除决定书曝光引发热议；特斯拉中国1月6日回应确认处理，强调保护员工权益。
核心原因公司红线：首条行为准则为“零容忍伤害/压迫同事”；加班必须员工自愿、事先申请获批、依法付酬（工作日150%、休息日200%、节假日300%）。
定性明确：提议/要求加班被视为变相强制、损害权益，违背“靠技术优化提产能，而非压榨工时”的管理逻辑。处理流程，HR调查→管理团队投票→立即解除合同→终身拉黑，体现制度刚性。
