临近年关，钢铁行业的年终奖成为衡量企业年度业绩和员工获得感的重要标尺。还记得2025年初，多家钢企的年终奖陆续发放，中国宝武集团凭借技术管理岗7-15万元、一线岗位2-5万元的年终奖水平，成为行业翘楚。方大集团则以“现金墙”发放方式和普通员工6万元的红包数额，延续其“壕气冲天”的年终奖文化。
根据公开数据，中国宝武钢铁集团2024年人均薪酬含年终奖达到35.29万元，技术和管理岗位年终奖普遍在7-10万元，优秀部门还可额外获得5万元奖励。
宝武旗下的宝钢德盛等子公司还提供多种补贴，包括每月交通补贴200元、工作餐补240元以及不住宿舍补贴600元等福利。
方大系企业在年终奖发放上依旧表现抢眼。方大特钢为普通员工发放6万元年终红包，退休员工也能拿到5000元。方大九江钢铁曾发放高达5万元的员工年终奖，并以“现金墙”形式引发广泛关注。
民营钢铁企业在年终奖发放上展现出不同的策略。普阳钢铁的专项奖励尤为亮眼，劳动模范和卓越管理者各获得10万元，生产标兵和优秀管理者各获得5万元奖励。常规年终奖方面，一线员工约为1-3万元。
河北一家民营钢企的年终奖发放虽然较往年有所减少，但仍在行业普遍亏损的情况下保持了奖金发放。河南矿山起重机公司虽非钢铁企业，但其在年会上以6100万元现金奖励员工，3名销售精英每人获得500万元巨奖，展现了民营企业在激励机制上的灵活性。
国有钢铁企业的年终奖分配相对均衡，但企业间差距明显。鞍钢集团年终奖平均约1.68万元，子公司鞍钢股份约为7500元，技术岗位为1-2万元，管理岗位更高。
山东钢铁集团在扭亏为盈后，向一线苦脏累岗位员工发放5000元，业务科研技术骨干3000元，其他在岗职工2000元，离岗职工1000元。
首钢、河钢等国企的一线员工年终奖多在1-3万元，技术管理岗为3-8万元，随企业利润与个人绩效波动。
钢铁行业年终奖的差异化发放直接反映了企业效益。宝武2025年前三季度净利润约138.4亿元，支撑了高额奖金发放。而行业中部分企业面临亏损，导致年终奖明显缩水甚至取消。
据西本新干线首席分析师刘秋平分析，“去年虽然全年均价处于历史高位，但市场运行艰难，各参与方普遍微利甚至亏损运营，年终奖缩水也十分正常”。
