突发：员工把风语筑告上法庭-行业纠纷背后，是权益边界的重新审视
旭说新闻：近日，展览设计师邱某翼起诉行业龙头企业上海风语筑文化科技股份有限公司。
该案以劳动合同纠纷为案由，定于2026年3月5日在上海市静安区人民法院开庭审理（案号：2025沪0106民初43119号）。
这并非个例。在创意密集、流动性强的会展行业，类似纠纷早已屡见不鲜。
（瓜：我之前透露过，还有另外一家知名会展公司因为拒绝结清工资奖金、拒绝退还员工的入股资金而被他的前员工告上法庭。这件事闹得沸沸扬扬，等哪天冲动了给大家说一说。我保证这件事远比风语筑这点小事劲爆百倍）
作为数字展示领域的A股主板上市龙头企业，风语筑的市场占有率曾超70%，手握CG特效、AIGC等核心技术，却仍陷入劳动纠纷，恰恰折射出行业普遍存在的合规痛点。
会展行业人员流动频繁、劳动合同规范程度不足，薪酬结算不透明、职务作品权属约定模糊等问题长期存在，这与广州市律师协会指出的“会展行业劳动关系多样、工资支付方式不固定易引发冲突”的行业特征高度契合。
从法律层面看，展览设计师与老东家的纠纷核心往往围绕两大焦点：
一是劳动合同履行中的权益保障，如薪酬、加班工资、经济补偿等基础诉求；
二是创意成果的归属争议，根据《著作权法》，在职期间完成的设计若属于“主要利用单位物质技术条件、为完成工作任务创作”的职务作品，著作权通常归单位所有，但设计师享有署名权，而约定不明时极易引发侵权纠纷。
此前就有法院认定展台设计效果图构成美术作品，判决侵权方赔偿的案例，也有因设计师举证不足导致著作权主张被驳回的情况。
这场纠纷对行业的警示意义远超个案本身。《旭说会展》特意提醒：
对企业而言，无论规模大小，都应在劳动合同中明确薪酬结构、竞业限制、职务作品权属等关键条款，避免因合规漏洞陷入诉讼；
而对于设计师等创意从业者来说，入职时需厘清权益边界，离职前做好创作记录、沟通凭证等证据留存，若遇权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
总而言之，创意是会展行业的核心竞争力，而健康的劳资关系是创意迸发的基础。邱添翼诉风语筑案的审理结果，或将为行业树立权益界定的参考标杆，也期待更多企业与从业者能以此为契机，重视合规建设，让创意在明确的规则框架内得到充分保护。
