近期上海特斯拉一则开除决定公告引发了全网愤议，愤议不是特斯拉开除员工，而是该工厂一名产线组长提出“通过增加员工加班时长提升产能”的建议，被公司以违反员工行为准则的章程“禁止对同事造成身心压迫”为由开除，且通过63人组成的管理委员会全票通过该决定，明确终身不得回工厂工作。
从该名员工的角度来说，为公司建言纳策，虽谈不上责任范围，但也是希望公司能有更多的产能，创造更多的收益，其实这本无可厚非，笔者认为这相比起对其所工作的公司员工对公司发展事不关己的来说，要更有共同感，更应受到公司的关照，其实该提议贴合大多数企业以加班换产能的传统逻辑思想，问题就在于该员工的建议“通过增加员工加班时长提升产能”这样的建议是损害其他员工的合法权益，致其他员工于不义的做法，当然会遭到其他人的不满，恰巧公司的经营理念，与对员工的关怀程度都与该员工提的建议相背，可能大部分人认为提建议不过是一个员工的细微之举，万不至于开除，但却被开除可见特斯拉对员工的关怀程度之高。
想必了解特斯拉的都知道特斯拉是一个外企，其实国人对于外企的评价都比较高，对其趋之若鹜，在有选择的情况下希望去外企，这不是媚外，而是出于个人生活工作未来的理性选择，因为外企在工资福利待遇，企业制度相比起大多数国内企业好很多，这也是选择外企的决定性因素。
为什么国人对外企情有独钟？笔者认为有一个非常朴素的的理由，那就是既然是外企，能够跨国开分公司融入他国市场，进行全球化交易，说明这公司本身体量大，资本雄厚，有完善的企业制度和丰厚的福利待遇，以及最重要的该公司所属产业在行业中的地位及强大的盈利能力，因为只有强大的盈利能力才能支撑起这些福利待遇和公司的跨国发展。相反为什么会有人甚至诋毁国内企业呢，因为有部分国内企业确实不尽人意，别说福利待遇，就连一些国家法律法规的强制性规定都要避开，难免让人诟病。其实这对笔者来说倒也能理解，因为一切的根源就在于企业的盈利能力，不管是外企还是国企，如果没有强大的盈利能力，是支撑不起那丰厚的福利待遇。国内企业普遍比较脆弱，体量小，资本薄弱，不具备强大的盈利能力，也就意味着支撑不起如外企那般的福利待遇，如果能明白这些，也就能理解为什么国内企业会如此，也就不会一味指责国内企业不如外企了，当国内企业发展到如外企那般我想角色必定会互换。
外企有如此般的待遇，也是经过了其相当长时间的发展历程的，也不是一开始就是如此待遇的，这些待遇在其本国也就是其基本待遇，不会因其而有这么大轰动。自第一次工业革命自英国开始以来，其工业革命国家为提高其产能历史上也是其通过牺牲工人的时间换取产量的，这与当前的国内情况类似，只不过这些发达国家在完成工业化的过程中，主动及被动的逐步完善工人的福利待遇，所以发达国家的社会福利及企业制度的完善，也是经过了长时间的发展才有如此成就，而中国短短几十年的改革开放能有如今的成绩，比起当初的欧美工业革命已经强太多，当然其仍然有许多需要学习和改进的方面。
