?今天总结了打工人必看的十大关键点，正在上班或准备离职的兄弟姐妹①定要看完
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♨️一、被辞退了，钱怎么算？
记住“N”、“N+1”、“2N”！N=工作年限。合法辞退（如不能胜任工作）给N+1；违法辞退（比如孕期无故开除）给2N赔偿金！合同到期不续签，公司也得给N！
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♨️二、加班费，一分都不能少！
工作日加班=1.5倍工资，周末加班=2倍工资，法定节假日加班=3倍工资！公司用“调休”代替法定节假日加班费？违法！
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♨️三、不签合同？双倍工资等着你！
入职超过一个月公司还不签劳动合同，从第二个月开始，可以主张每月双倍工资，最多能主张11个月！这是法律给你的“惩罚性”赔偿！
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♨️四、试用期不是“白用期”！
合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上，不得超过6个月！试用期工资不得低于正式工资的80%！
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♨️五、公司不交社保？违法！
从入职第一天起，公司就必须给你交社保（五险一金）。如果没交，可以去社保局投诉，要求补缴！这会影响你的医疗、养老、买房资格！
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♨️六、年假没休？能折现！
工作满1年就有5天带薪年假。公司因工作原因不能安排你休年假，经你同意，可以按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作的100%工资）。
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♨️七、上下班路上受伤也算工伤？
在上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都算工伤！记得保留好事故认定书和病历。
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♨️八、维权，证据要留好！
?劳动合同、工资条、银行流水
?打卡记录、加班审批单、工作群聊天记录
?离职证明、辞退通知书（一定要让公司写明理由！）
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♨️九、想辞职，怎么说最稳妥？
提前30天以书面形式（邮件、纸质辞职信）通知公司即可，试用期提前3天。不管领导批不批，到期就能走！记得保留好你已通知的证据。
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♨️十、离职后，竞业限制要赔钱！
签了竞业限制协议，公司在离职后必须按月给你经济补偿（通常不低于你离职前12个月平均工资的30%）。如果公司不给钱，这个协议对你无效！
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⚖️维权证据清单（建议收藏）
⚡合同类：劳动合同、竞业协议、入职登记表
⚡薪酬类：工资条、银行流水、奖金发放记录
⚡工作类：打卡记录、加班记录、工作成果、邮件
⚡沟通类：与HR/领导的聊天记录、录音、离职证明
#劳动法 #劳动仲裁 #加班费 #被辞退 #劳动合同 #劳动仲裁律师
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♨️一、被辞退了，钱怎么算？
记住“N”、“N+1”、“2N”！N=工作年限。合法辞退（如不能胜任工作）给N+1；违法辞退（比如孕期无故开除）给2N赔偿金！合同到期不续签，公司也得给N！
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♨️二、加班费，一分都不能少！
工作日加班=1.5倍工资，周末加班=2倍工资，法定节假日加班=3倍工资！公司用“调休”代替法定节假日加班费？违法！
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♨️三、不签合同？双倍工资等着你！
入职超过一个月公司还不签劳动合同，从第二个月开始，可以主张每月双倍工资，最多能主张11个月！这是法律给你的“惩罚性”赔偿！
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♨️四、试用期不是“白用期”！
合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上，不得超过6个月！试用期工资不得低于正式工资的80%！
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♨️五、公司不交社保？违法！
从入职第一天起，公司就必须给你交社保（五险一金）。如果没交，可以去社保局投诉，要求补缴！这会影响你的医疗、养老、买房资格！
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♨️六、年假没休？能折现！
工作满1年就有5天带薪年假。公司因工作原因不能安排你休年假，经你同意，可以按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作的100%工资）。
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♨️七、上下班路上受伤也算工伤？
在上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都算工伤！记得保留好事故认定书和病历。
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♨️八、维权，证据要留好！
?劳动合同、工资条、银行流水
?打卡记录、加班审批单、工作群聊天记录
?离职证明、辞退通知书（一定要让公司写明理由！）
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♨️九、想辞职，怎么说最稳妥？
提前30天以书面形式（邮件、纸质辞职信）通知公司即可，试用期提前3天。不管领导批不批，到期就能走！记得保留好你已通知的证据。
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♨️十、离职后，竞业限制要赔钱！
签了竞业限制协议，公司在离职后必须按月给你经济补偿（通常不低于你离职前12个月平均工资的30%）。如果公司不给钱，这个协议对你无效！
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⚖️维权证据清单（建议收藏）
⚡合同类：劳动合同、竞业协议、入职登记表
⚡薪酬类：工资条、银行流水、奖金发放记录
⚡工作类：打卡记录、加班记录、工作成果、邮件
⚡沟通类：与HR/领导的聊天记录、录音、离职证明
#劳动法 #劳动仲裁 #加班费 #被辞退 #劳动合同 #劳动仲裁律师
