好多留学生都觉得，秋招一结束，再加上马上就年底了，公司肯定都招满人了，这时候投简历纯属白费功夫。但我得说句大实话，12月反而咱们留学生冲外企的黄金窗口期！
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为啥这么说呢？
一方面，不少欧洲外企会在12月放出新增岗位或者补招名额，有的甚至直接免笔试，门槛比秋招还低
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另一方面，很多公司正赶上财年末要清预算，招聘名额要是招不满，预算就直接作废了，所以会加急放岗，尤其是那些涉及海外业务的急聘岗，咱们留学生有语言优势和海外背景，简直是量身定制的机会
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外企野路子~
1、之前跟大家提到过！优先投递带 “urgent hire” 标签的岗位，这类岗位因到岗需求紧迫，招聘流程更快，身边同学平均 2 周就能收到反馈；而且要抓住欧美企业 6 月 / 12 月财年末清预算、春节后员工跳槽带来的岗位空缺旺季，提前 1 个月海投，还得在邮 件标题里注明自己的到岗时间，能大幅提升求职效率和被 HR 关 注的概率
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2、还不知道怎么找急聘岗的姐妹，直接在招聘平台搜--企业类型+急聘:“Fortune 500”+“Urgent”每组关键词都对应不同的求职策略，比如“急聘”岗位通常流程更快
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3、内推还是效率i上LinkedIn找带“Recruiter” 标签的 HR，不用写长篇大论，但要把“岗位核心要求+你的对应经验”对应起来，礼貌询问后再发给HR，不要害羞不敢问，内推都是有奖金的，他们也很愿意
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4、多参加商会，它们会集中发布旗下会员外企的招聘信息，岗位针对性强。另外，2025 中国杰出雇主榜单中 80% 都是优质外企，留学生可对照榜单锁定目标企业，再去对应企业官网投递简历，能减少踩坑概率
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5、12 月可能会有行业展会，以上海进博会为代表的大型展会中，很多外企参展商都会带 HR 团队到场，咱们可携带简历到展台沟通，不仅能了解岗位详情，还有机会获得内推名额。此外，部分高校针对留学生举办的专场招聘会，也可能有外企入驻招人
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简历优化
① 命名格式：“姓名_学校_岗位_入职时间”，PDF版本，避免Word乱码；英文简历用Times New Roman字体
② 周二至周四上午9-11点（HR活跃时段）投递，避免节假日前后
③ 提前看岗位JD，对照需求匹配技能，围绕JD补充个人经历
④ 通过财报、新闻、产品发布研究透他们的蕞新动态财报、新闻、产品发布
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#留学生回国 #外企攻略 #留子 #回国
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为啥这么说呢？
一方面，不少欧洲外企会在12月放出新增岗位或者补招名额，有的甚至直接免笔试，门槛比秋招还低
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另一方面，很多公司正赶上财年末要清预算，招聘名额要是招不满，预算就直接作废了，所以会加急放岗，尤其是那些涉及海外业务的急聘岗，咱们留学生有语言优势和海外背景，简直是量身定制的机会
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外企野路子~
1、之前跟大家提到过！优先投递带 “urgent hire” 标签的岗位，这类岗位因到岗需求紧迫，招聘流程更快，身边同学平均 2 周就能收到反馈；而且要抓住欧美企业 6 月 / 12 月财年末清预算、春节后员工跳槽带来的岗位空缺旺季，提前 1 个月海投，还得在邮 件标题里注明自己的到岗时间，能大幅提升求职效率和被 HR 关 注的概率
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2、还不知道怎么找急聘岗的姐妹，直接在招聘平台搜--企业类型+急聘:“Fortune 500”+“Urgent”每组关键词都对应不同的求职策略，比如“急聘”岗位通常流程更快
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3、内推还是效率i上LinkedIn找带“Recruiter” 标签的 HR，不用写长篇大论，但要把“岗位核心要求+你的对应经验”对应起来，礼貌询问后再发给HR，不要害羞不敢问，内推都是有奖金的，他们也很愿意
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4、多参加商会，它们会集中发布旗下会员外企的招聘信息，岗位针对性强。另外，2025 中国杰出雇主榜单中 80% 都是优质外企，留学生可对照榜单锁定目标企业，再去对应企业官网投递简历，能减少踩坑概率
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5、12 月可能会有行业展会，以上海进博会为代表的大型展会中，很多外企参展商都会带 HR 团队到场，咱们可携带简历到展台沟通，不仅能了解岗位详情，还有机会获得内推名额。此外，部分高校针对留学生举办的专场招聘会，也可能有外企入驻招人
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简历优化
① 命名格式：“姓名_学校_岗位_入职时间”，PDF版本，避免Word乱码；英文简历用Times New Roman字体
② 周二至周四上午9-11点（HR活跃时段）投递，避免节假日前后
③ 提前看岗位JD，对照需求匹配技能，围绕JD补充个人经历
④ 通过财报、新闻、产品发布研究透他们的蕞新动态财报、新闻、产品发布
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