一、年会核心定位：以 “马” 为魂，串联情感与目标
马年象征 “奋进、奔腾、突破”，本次年会以 “龙马奔腾启新程，同心筑梦创未来” 为核心主题，旨在通过马元素的创意融入，实现三大目标：
1文化共鸣：借 “龙马精神”“一马当先” 等文化符号，传递企业拼搏进取的价值观，强化员工身份认同；
2情感凝聚：通过互动环节打破层级壁垒，让员工在轻松氛围中感受团队温暖，提升归属感；
3目标传递：结合年度成果复盘与新年规划，以 “策马扬鞭” 的寓意，激发员工对新一年工作的期待与动力。
年会关键词：喜庆氛围、全员参与、价值传递、创意互动
适宜时长：3.5-4 小时（含晚宴）
核心受众：企业全体员工（可邀请核心客户、合作伙伴作为特邀嘉宾）
二、年会流程设计：四篇章层层递进，融入马元素创意
（一）第一篇章：“跃马迎门”—— 入场暖场（30 分钟）
1沉浸式入场体验
签到环节：设置 “龙马奔腾签到墙”，员工可选择 “骏马贴纸”（标注姓名与部门）贴在墙面，最终组成企业 LOGO 或 “2026” 字样；同时摆放 “马年福气盲盒”（内含定制书签、企业周边、零食等），员工签到即可领取。
暖场互动：播放 “企业年度高光时刻混剪视频”，穿插 “马年知识小问答”（如 “成语‘马到成功’的典故”“企业今年哪项业务实现‘一马当先’突破”），答对者可获 “马年幸运奖”（如定制生肖摆件）。
2嘉宾引导：安排身着 “马元素汉服”（如绣有骏马图案的唐装）的礼仪人员，引导员工入座，座位卡设计为 “马鞍造型”，背面印有员工年度关键词（如 “高效之星”“创新达人”）。
（二）第二篇章：“策马回望”—— 年度复盘与表彰（60 分钟）
1领导致辞：以 “马” 喻事，传递温度
CEO / 创始人致辞需紧扣马年主题，避免生硬说教：
用 “千里马常有，而伯乐不常有” 感谢员工付出，强调企业对人才的重视；
以 “老马识途” 比喻资深员工的经验价值，以 “小马过河” 鼓励新员工勇于尝试；
最后以 “策马扬鞭再奋蹄” 引出新年战略方向，让致辞既有文化感，又具感染力。
等等
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马年象征 “奋进、奔腾、突破”，本次年会以 “龙马奔腾启新程，同心筑梦创未来” 为核心主题，旨在通过马元素的创意融入，实现三大目标：
1文化共鸣：借 “龙马精神”“一马当先” 等文化符号，传递企业拼搏进取的价值观，强化员工身份认同；
2情感凝聚：通过互动环节打破层级壁垒，让员工在轻松氛围中感受团队温暖，提升归属感；
3目标传递：结合年度成果复盘与新年规划，以 “策马扬鞭” 的寓意，激发员工对新一年工作的期待与动力。
年会关键词：喜庆氛围、全员参与、价值传递、创意互动
适宜时长：3.5-4 小时（含晚宴）
核心受众：企业全体员工（可邀请核心客户、合作伙伴作为特邀嘉宾）
二、年会流程设计：四篇章层层递进，融入马元素创意
（一）第一篇章：“跃马迎门”—— 入场暖场（30 分钟）
1沉浸式入场体验
签到环节：设置 “龙马奔腾签到墙”，员工可选择 “骏马贴纸”（标注姓名与部门）贴在墙面，最终组成企业 LOGO 或 “2026” 字样；同时摆放 “马年福气盲盒”（内含定制书签、企业周边、零食等），员工签到即可领取。
暖场互动：播放 “企业年度高光时刻混剪视频”，穿插 “马年知识小问答”（如 “成语‘马到成功’的典故”“企业今年哪项业务实现‘一马当先’突破”），答对者可获 “马年幸运奖”（如定制生肖摆件）。
2嘉宾引导：安排身着 “马元素汉服”（如绣有骏马图案的唐装）的礼仪人员，引导员工入座，座位卡设计为 “马鞍造型”，背面印有员工年度关键词（如 “高效之星”“创新达人”）。
（二）第二篇章：“策马回望”—— 年度复盘与表彰（60 分钟）
1领导致辞：以 “马” 喻事，传递温度
CEO / 创始人致辞需紧扣马年主题，避免生硬说教：
用 “千里马常有，而伯乐不常有” 感谢员工付出，强调企业对人才的重视；
以 “老马识途” 比喻资深员工的经验价值，以 “小马过河” 鼓励新员工勇于尝试；
最后以 “策马扬鞭再奋蹄” 引出新年战略方向，让致辞既有文化感，又具感染力。
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