沃尔玛验厂是供应商进入其全球供应链的“敲门砖”，核心围绕社会责任、质量体系、反恐安全三大模块，要求严格且细节化，直接影响合作资质与订单分配。
一、核心验厂模块及关键要求
1. 社会责任验厂（最基础也最易踩坑）
重点核查：童工/强迫劳动（零容忍）、工资社保足额缴纳、工作时间合规（每周不超60小时+至少1天休息）、消防设施达标（灭火器/应急通道/烟感器）、车间环境（通风/照明/职业健康）。
✅ 关键：需提供近12个月工资表、考勤记录、劳动合同，确保文件与实际生产一致。
2. 质量体系验厂（聚焦产品合规）
依据ISO 9001标准，核查：原材料采购检验、生产过程管控（首件/巡检/终检记录）、成品检验标准、不合格品处理流程、实验室设备校准证书。
✅ 关键：需建立完善的质量手册、作业指导书（SOP），并保留完整的生产检验记录。
3. 反恐安全验厂（C-TPAT认证关联）
针对供应链安全，核查：厂区门禁管理、员工背景审查、货物仓储/运输安全、集装箱封条管控、视频监控覆盖（保存至少30天）、反恐安全手册及培训记录。
✅ 关键：小工厂需重点落实门禁登记、货物标识追溯，避免因“管理松散”被判定不合格。
二、验厂流程与避坑要点
1. 前期准备（1-2个月）
自查整改：对照沃尔玛验厂 checklist 梳理文件（工资/考勤/质量记录）、整改硬件（消防通道、应急灯、车间通风）；
员工培训：统一回答口径（如工作时间、工资发放方式），避免与文件冲突。
2. 审核执行（1-2天）
文档审核：验厂员核对工资表、考勤、合同、检验记录等；
现场核查：走访车间、仓库、宿舍、食堂，观察生产流程、员工操作；
员工访谈：随机抽取员工单独沟通，核实实际情况与文件一致性。
3. 常见不合格项及整改
高频问题：工资未足额缴纳社保、考勤记录与实际不符、消防通道堵塞、质量检验记录不全；
整改技巧：社保可提供补缴证明，考勤需与工资表对应（避免加班超时），消防设施需定期检查并留存记录。
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一、核心验厂模块及关键要求
1. 社会责任验厂（最基础也最易踩坑）
重点核查：童工/强迫劳动（零容忍）、工资社保足额缴纳、工作时间合规（每周不超60小时+至少1天休息）、消防设施达标（灭火器/应急通道/烟感器）、车间环境（通风/照明/职业健康）。
✅ 关键：需提供近12个月工资表、考勤记录、劳动合同，确保文件与实际生产一致。
2. 质量体系验厂（聚焦产品合规）
依据ISO 9001标准，核查：原材料采购检验、生产过程管控（首件/巡检/终检记录）、成品检验标准、不合格品处理流程、实验室设备校准证书。
✅ 关键：需建立完善的质量手册、作业指导书（SOP），并保留完整的生产检验记录。
3. 反恐安全验厂（C-TPAT认证关联）
针对供应链安全，核查：厂区门禁管理、员工背景审查、货物仓储/运输安全、集装箱封条管控、视频监控覆盖（保存至少30天）、反恐安全手册及培训记录。
✅ 关键：小工厂需重点落实门禁登记、货物标识追溯，避免因“管理松散”被判定不合格。
二、验厂流程与避坑要点
1. 前期准备（1-2个月）
自查整改：对照沃尔玛验厂 checklist 梳理文件（工资/考勤/质量记录）、整改硬件（消防通道、应急灯、车间通风）；
员工培训：统一回答口径（如工作时间、工资发放方式），避免与文件冲突。
2. 审核执行（1-2天）
文档审核：验厂员核对工资表、考勤、合同、检验记录等；
现场核查：走访车间、仓库、宿舍、食堂，观察生产流程、员工操作；
员工访谈：随机抽取员工单独沟通，核实实际情况与文件一致性。
3. 常见不合格项及整改
高频问题：工资未足额缴纳社保、考勤记录与实际不符、消防通道堵塞、质量检验记录不全；
整改技巧：社保可提供补缴证明，考勤需与工资表对应（避免加班超时），消防设施需定期检查并留存记录。
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