真的很想知道人力部门的人每天的工作内容是什么？毕竟看我司的人力好像也不是很忙的样子...也不像技术甚至行政部门有存在感（对我来说）。咨询一下职称薪酬还被反问你们自己不知道主动提交给人事的吗？我请问，这不是人力该负责沟通提醒的事吗？OK就算我们没有主动问，作为人事管理部门，这不是岗位职责之一吗？用我们职称更新资质的时候比谁都快，我寻思在这给公司节省支出呢
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10.28晚观评论区有感：
从岗位工作内容来看，比我常规认识里多了一些以往不太了解的细分项，但也是因为“刻板印象”“表面功夫”，让我从业务部门的视角看去人事就是一个常常可以“摸鱼”的岗位。是否因为人事岗位的工作内容很多没有显化，才让人事与业务部门的员工在沟通时产生误解甚至冲突？到这里又好奇，人事部门平时工作中都会遇到什么困难？
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10.31编：
有些人来发泄情绪请随意，有些人来打破偏见我欢迎，怎样才能有效缓解矛盾我想聪明的人自然明白。
#无恶意纯属好奇 #仅代表我个人看法哟
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10.28晚观评论区有感：
从岗位工作内容来看，比我常规认识里多了一些以往不太了解的细分项，但也是因为“刻板印象”“表面功夫”，让我从业务部门的视角看去人事就是一个常常可以“摸鱼”的岗位。是否因为人事岗位的工作内容很多没有显化，才让人事与业务部门的员工在沟通时产生误解甚至冲突？到这里又好奇，人事部门平时工作中都会遇到什么困难？
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10.31编：
有些人来发泄情绪请随意，有些人来打破偏见我欢迎，怎样才能有效缓解矛盾我想聪明的人自然明白。
#无恶意纯属好奇 #仅代表我个人看法哟
