根据2025年第二季度的人才薪酬数据，我国游戏企业整体薪酬有所下降，即使关键岗位/职位的跳槽涨薪也基本持平，涨薪20%实属难得，基本持平。
2025年我国游戏企业人才招聘具体要求如下：
一是从年龄和学历分布来看，25-35岁本科及硕士学历人才为游戏行业的主力军；
二是从工作经验来看，游戏企业对经验丰富的人才给予丰厚的回报，工作满5年是涨薪窗口期，超7成工作10年以上年薪超30万元。
三是从核心竞争力来看，具备全球化发行、AI应用、跨文化运营能力将成为人才的核心竞争力。
2025年我国游戏企业人才招聘具体要求如下：
一是从年龄和学历分布来看，25-35岁本科及硕士学历人才为游戏行业的主力军；
二是从工作经验来看，游戏企业对经验丰富的人才给予丰厚的回报，工作满5年是涨薪窗口期，超7成工作10年以上年薪超30万元。
三是从核心竞争力来看，具备全球化发行、AI应用、跨文化运营能力将成为人才的核心竞争力。
