深入落实国务院国有资产监督管理委员会《中央企业合规管理办法》，培养企业合规高级管理人才，提升相关行业从业者技能水平，进一步规范企业投资经营行为，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心（以下简称能力建设中心）主办开展企业合规官（CCO）职业技能培训项目。
企业合规官（CCO）是企业合规管理的核心领导者，全面构建合规体系、防范法律风险、推动可持续发展，主要职责包括构建合规体系、识别评估风险、制定完善政策、合规培训教育、监督检查、沟通协调及危机应对等。
当企业合规从“可选动作”变为“硬性要求”，当监管政策密集出台、市场风险日趋复杂，企业合规官（CCO）早已成为企业争抢的“核心人才”。数据显示，当前国内企业合规人才缺口超20万，资深CCO年薪普遍突破50万，头部企业更是开出百万年薪+股权的优厚待遇，合规管理赛道正迎来“黄金发展期”。而想要抢占这一职场高地，专业的职业技能培训，正是快速入局的关键跳板。
企业合规官（CCO）职业技能培训项目，根据中央企业合规管理办法中提出的首席合规官和合规管理员这两个岗位，分成了一级和二级两个不同级别。二级主要针对从事或拟从事合规领域一线岗位人员，二级包含 11 个模块，共 45 课时:合规管理基础(4 课时)，合规信息库管理(4课时)，合规制度管理(5课时)，合规风险管理(3课时)，合规风险审查与应对(4课时)，合规组织管理(4 课时)，合规体系建设管理(6课时)，合规运行管理(4 课时)，合规评价管理(5 课时)，合规考核管理(4课时)，合规整改与优化管理(2 课时)。一级主要针对从事合规领域中高层管理人员、中高级咨询人才，一级包含7个模块，共 47 课时:合规文化管理(5 课时)，合规监督管理(6课时)，合规问责管理(4课时)，合规协同管理(3 课时)，合规审计管理(9课时)，合规信息化管理(4课时)，企业合规管理案例(16 课时)。课程体系不仅能深度解读《中央企业合规管理办法》《企业境外廉洁合规工作指引》等政策文件，更能结合金融、科技、制造、外贸等多行业实战案例，拆解合规管理体系搭建、风险排查、合规培训、危机应对等全流程工作要点。
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企业合规官（CCO）是企业合规管理的核心领导者，全面构建合规体系、防范法律风险、推动可持续发展，主要职责包括构建合规体系、识别评估风险、制定完善政策、合规培训教育、监督检查、沟通协调及危机应对等。
当企业合规从“可选动作”变为“硬性要求”，当监管政策密集出台、市场风险日趋复杂，企业合规官（CCO）早已成为企业争抢的“核心人才”。数据显示，当前国内企业合规人才缺口超20万，资深CCO年薪普遍突破50万，头部企业更是开出百万年薪+股权的优厚待遇，合规管理赛道正迎来“黄金发展期”。而想要抢占这一职场高地，专业的职业技能培训，正是快速入局的关键跳板。
企业合规官（CCO）职业技能培训项目，根据中央企业合规管理办法中提出的首席合规官和合规管理员这两个岗位，分成了一级和二级两个不同级别。二级主要针对从事或拟从事合规领域一线岗位人员，二级包含 11 个模块，共 45 课时:合规管理基础(4 课时)，合规信息库管理(4课时)，合规制度管理(5课时)，合规风险管理(3课时)，合规风险审查与应对(4课时)，合规组织管理(4 课时)，合规体系建设管理(6课时)，合规运行管理(4 课时)，合规评价管理(5 课时)，合规考核管理(4课时)，合规整改与优化管理(2 课时)。一级主要针对从事合规领域中高层管理人员、中高级咨询人才，一级包含7个模块，共 47 课时:合规文化管理(5 课时)，合规监督管理(6课时)，合规问责管理(4课时)，合规协同管理(3 课时)，合规审计管理(9课时)，合规信息化管理(4课时)，企业合规管理案例(16 课时)。课程体系不仅能深度解读《中央企业合规管理办法》《企业境外廉洁合规工作指引》等政策文件，更能结合金融、科技、制造、外贸等多行业实战案例，拆解合规管理体系搭建、风险排查、合规培训、危机应对等全流程工作要点。
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