最近帮不同行业的客户处理了竞业限制问题，不管是制造业、服务业还是科技公司，都面临着同样的困扰：核心员工离职后，带着客户资源、技术图纸或商业计划去了竞品，企业却拿不出有力证据维权。
今天整理了3个通用步骤，适用于任何行业：
1. 协议先行：入职时签订清晰的竞业协议，明确限制范围和违约责任，避免模糊条款；
2. 日常留痕：保存员工接触核心信息的记录，比如客户对接邮件、项目参与证明、保密协议签收单；
3. 专业取证：发现疑似违约后，找专业团队通过合法渠道收集证据，比如竞品的公开宣传资料、员工的社保缴纳记录，确保证据合法有效。
不管什么行业，保护核心竞争力都是重中之重，做好竞业限制调查，才能防患于未然。
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1. 协议先行：入职时签订清晰的竞业协议，明确限制范围和违约责任，避免模糊条款；
2. 日常留痕：保存员工接触核心信息的记录，比如客户对接邮件、项目参与证明、保密协议签收单；
3. 专业取证：发现疑似违约后，找专业团队通过合法渠道收集证据，比如竞品的公开宣传资料、员工的社保缴纳记录，确保证据合法有效。
不管什么行业，保护核心竞争力都是重中之重，做好竞业限制调查，才能防患于未然。
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