2023年视频招聘会报名方式
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广东电网有限责任公司是国有大型骨干企业中国南方电网有限责任公司（目前世界500强排名第89位）的全资子公司，注册资本668亿元。公司拥有变电站2742座（其中500千伏变电站64座），变电容量5.6亿千伏安，输电线路总长度9.246万千米，资产总额4292.79亿元，是全国规模最大的省级电网公司之一。
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市（不含深圳市）的电网，供电面积17万平方公里，供电客户4696.25万户，供电人口超过1亿人，并为香港、澳门提供电力供应。2016年，广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网，超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工10万人，其中博士研究生233人、硕士研究生5931人，国务院特殊津贴专家8人，广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才）2人。公司设有博士后科研工作站，拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心4个，在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力，拥有发明专利6613件，公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行超过26年，供电可靠性领先城市数量连续十三年保持全国领先，连续14年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
本次招聘主要聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域和新兴业务领域，面向海内外引进优秀人才。
战略性前沿技术领域
关键核心技术领域
新兴业务领域
本年度招聘依托战略级高层次人才项目、领军级高层次人才项目、拔尖级高层次人才项目开展。各人才项目申报基本条件如下：
战略级高层次人才项目
引进人才年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平经广东电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级高层次人才标准。
属于海外人才的，一般应具有博士学位。在国外知名高校、企业、科研院所担任中高级职务或者副教授及以上的学术身份。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国工作不少于3年。
领军级高层次人才项目
引进人才年龄一般在50周岁以下。具有知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司持续走在全国前列，构建新型电力系统等重大需求，专业水平经广东电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级高层次人才标准。
属于海外人才的，应具有博士学位。年龄不超过40岁，取得博士学位后在海外知名高校、企业、科研院所有正式职位，连续工作3年以上。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国工作不少于3年。
拔尖级高层次人才项目
引进人才年龄一般在45周岁以下。具有国内外知名高校、科研机构研究生学历，在科技创新、服务和商业模式创新、管理创新等领域崭露头角，专业水平经广东电网公司评审符合公司拔尖级高层次人才标准。
以上人才项目具体申报条件见附件2。
申报时间及材料
本公告在年内长期有效。2023年共计划开展四批次高层次人才引进，其中第一批次主要面向海外人才，申报截止时间为2023年3月5日；年度引才申报截止时间为11月底。
申报人填写"南网高层次人才引进计划"申报书（附件3、4，扫文末二维码即可下载），将申报书、个人详细简历及学位证书、身份证或护照复印件打包，以"申报项目-引才领域（引才领域序号）-申报人姓名-推荐人（如有）"命名，发送至联系邮箱。
申报流程
本年度高层次人才引进包括简历筛选、面试评审、薪酬洽谈、背景调查、职业心理测试、体检、协议签订等环节。
联系人
附件下载：
1.【广东电网公司2023年高层次人才引进计划】
2.【战略级、领军级、拔尖级高层次人才标准】
3.【"南网高层次人才引进计划"申报书（科技创新类）】
4.【"南网高层次人才引进计划"申报书（非科技创新类）】
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广东电网有限责任公司欢迎广大员工举荐，公司系统内员工推荐人才成功与公司签订工作协议，给予推荐者本人1-3万元举荐奖励。 广东电网公司竭诚欢迎国内外优秀人才的加盟，请有意者提早联系。
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来源：中国科学人才网
本期编辑：小科
