1. 2023年2年被某外企裁员，给了N+3，多余休假全部折算现金，虽然只是月头，还给交当月社保，大气！提出有协作第三方机构可帮忙找工作，善意！
2. 3个月后去了第一家民企，规模200人左右，老板号称年销售额3亿人民币。
?：希望我能够用30%-50%的时间，有一份属于自己的事业。多美好的言语，完美切合员工需求。
合作2个月。离开原因；原本谈好底薪+提成，后老板提出只能看业务情况拿提成。卡住了入职流程，最后免费打工二月。
感觉：老板只是期望团队给客户或合作伙伴人员饱满；而我只是一个凑人头的。
3. 又过了二个月去了另一家民企，2000人规模，年销额几十亿。
?：老板说来了带百人团队，产品线长，全产业链。给人感觉一盘大棋，朝气蓬勃的感觉。
未能干满一年，其实7-8个月后感觉老板就想你走了，给了一个打死都无法完成的目标，还骂你智商低。
企业文化：一到假期必开会，每月思想会，倡导奉献和格局。老板戒烟后要求全员戒烟，开戒烟思想会。每天排名部门上班时长
感觉：老板其实很聪明，在当下的经济形势下快速招聘，从不同的人身长获取信息。迅速消耗价值，快速更换，毕竟新员工的工作激情大概率都会优于老员工。
员工的选择上，不喜欢大城市的，至于原因，呵呵！
4. 三个月后又去了一家民企，规模较小，10人以下，介于前二家的经历，我很谨慎，社保也没有转（一直自己交）；一个月后和平分手。
感觉：当下就业形势虽然不好，但是入职前去知乎上搜企业评价，找熟人打探。了解该企业的真实情况还是很有必要的。规模小于10人的企业，真的要非常慎重。
在当下的形势下其实老板压力也很大，为了活下去采用的方式往往会更极端。每个人的抗压能力各不相同，感觉每天都是在不断挑战底限的过程中前行
#中年求职 #民企老板 #企业文化 #找工作避雷
2. 3个月后去了第一家民企，规模200人左右，老板号称年销售额3亿人民币。
?：希望我能够用30%-50%的时间，有一份属于自己的事业。多美好的言语，完美切合员工需求。
合作2个月。离开原因；原本谈好底薪+提成，后老板提出只能看业务情况拿提成。卡住了入职流程，最后免费打工二月。
感觉：老板只是期望团队给客户或合作伙伴人员饱满；而我只是一个凑人头的。
3. 又过了二个月去了另一家民企，2000人规模，年销额几十亿。
?：老板说来了带百人团队，产品线长，全产业链。给人感觉一盘大棋，朝气蓬勃的感觉。
未能干满一年，其实7-8个月后感觉老板就想你走了，给了一个打死都无法完成的目标，还骂你智商低。
企业文化：一到假期必开会，每月思想会，倡导奉献和格局。老板戒烟后要求全员戒烟，开戒烟思想会。每天排名部门上班时长
感觉：老板其实很聪明，在当下的经济形势下快速招聘，从不同的人身长获取信息。迅速消耗价值，快速更换，毕竟新员工的工作激情大概率都会优于老员工。
员工的选择上，不喜欢大城市的，至于原因，呵呵！
4. 三个月后又去了一家民企，规模较小，10人以下，介于前二家的经历，我很谨慎，社保也没有转（一直自己交）；一个月后和平分手。
感觉：当下就业形势虽然不好，但是入职前去知乎上搜企业评价，找熟人打探。了解该企业的真实情况还是很有必要的。规模小于10人的企业，真的要非常慎重。
在当下的形势下其实老板压力也很大，为了活下去采用的方式往往会更极端。每个人的抗压能力各不相同，感觉每天都是在不断挑战底限的过程中前行
#中年求职 #民企老板 #企业文化 #找工作避雷
