职场血条补给站带大家一起来看看事件回顾：
1. 核心矛盾：
豆包大模型负责人乔某 与 HRBP程某 婚内出轨
财产转移+ 拒付抚养费，引发原配公开控诉
字节 24小时内停用涉事高管账号，启动内部调查
2. 公司红线：
禁止同部门恋爱（需报备并调岗）
严禁与HR部门恋爱（涉及考核敏感）
隐瞒关系=辞退（本次事件大概率按最严标准处理）
从"豆包事件"看字节的管理逻辑
1️⃣ 高管道德约束严格化
互联网大厂对高管的私德要求越来越高
婚内出轨+财产转移=职业生涯自杀（尤其涉及核心业务线）
原配公开控诉 加速公司危机公关，倒逼严肃处理
2️⃣ 信息透明化与快速响应
飞书账号秒停：说明内部权限管控严格
调查流程极快：大厂对舆情事件反应迅速（尤其是涉及高管）
原配感谢前领导：说明公司内部有 非正式沟通渠道介入
3️⃣ 字节的"高压线"文化
明规则（写在员工手册里的）：
禁止利益冲突（如上下级恋爱、HR与业务线恋爱）
严禁数据/资源倒卖（如飞书权限、推荐位交易）
反腐零容忍（回扣、虚报费用直接开除+法律追责）
潜规则（实际执行更严）：
高管私生活影响业务=必须切割（如本次事件）
涉及公关危机的违规=从严处理（避免舆论发酵）
核心业务负责人犯错=换人比保人更重要（如TikTok CEO周受资空降替代原负责人）
这件事里其实最让补给站感叹的是字节的管理风格
1. 明规则严格：制度清晰，红线明确（如反腐、利益冲突）
2. 执行高效：舆情事件24小时内响应
3. 高管道德约束强：私德问题可能直接导致离职
4. 信息管控严密：飞书权限、内部沟通渠道有严格风控
#字节管理 #职场红线 #互联网大厂 #公司治理
#字节跳动 #职场干货
1. 核心矛盾：
豆包大模型负责人乔某 与 HRBP程某 婚内出轨
财产转移+ 拒付抚养费，引发原配公开控诉
字节 24小时内停用涉事高管账号，启动内部调查
2. 公司红线：
禁止同部门恋爱（需报备并调岗）
严禁与HR部门恋爱（涉及考核敏感）
隐瞒关系=辞退（本次事件大概率按最严标准处理）
从"豆包事件"看字节的管理逻辑
1️⃣ 高管道德约束严格化
互联网大厂对高管的私德要求越来越高
婚内出轨+财产转移=职业生涯自杀（尤其涉及核心业务线）
原配公开控诉 加速公司危机公关，倒逼严肃处理
2️⃣ 信息透明化与快速响应
飞书账号秒停：说明内部权限管控严格
调查流程极快：大厂对舆情事件反应迅速（尤其是涉及高管）
原配感谢前领导：说明公司内部有 非正式沟通渠道介入
3️⃣ 字节的"高压线"文化
明规则（写在员工手册里的）：
禁止利益冲突（如上下级恋爱、HR与业务线恋爱）
严禁数据/资源倒卖（如飞书权限、推荐位交易）
反腐零容忍（回扣、虚报费用直接开除+法律追责）
潜规则（实际执行更严）：
高管私生活影响业务=必须切割（如本次事件）
涉及公关危机的违规=从严处理（避免舆论发酵）
核心业务负责人犯错=换人比保人更重要（如TikTok CEO周受资空降替代原负责人）
这件事里其实最让补给站感叹的是字节的管理风格
1. 明规则严格：制度清晰，红线明确（如反腐、利益冲突）
2. 执行高效：舆情事件24小时内响应
3. 高管道德约束强：私德问题可能直接导致离职
4. 信息管控严密：飞书权限、内部沟通渠道有严格风控
#字节管理 #职场红线 #互联网大厂 #公司治理
#字节跳动 #职场干货
