近5年深切感受到职场环境急剧恶化。2000-2020这20年间由于外企和互联网的高速发展，国内职场环境真的非常好。总体还是以人为本，重视沟通，重视底层员工诉求。2020年之后，外企外迁、互联网退烧，大量的基础民企占市场主导地位。基础民企又把这20年塑造的优秀环境拉回到2000之前的“主仆”式的职场环境。真的是一夜回到解放前。基础民企为什么会有这种职场环境原因有以下几点：1、资源有限、抗风险能力差，公司至上而下短视、急躁，希望拔苗助长；2、眼里只有事、没有人，觉得人就是螺丝钉随时可以换，人员频繁更迭对后继者更加苛刻；3、基础民企老板要么是苦出生要么是偏执狂、否则也不会去创业，这种性格就会导致崇尚霸道，一言堂，说一不二；眼里不揉沙、一点就炸；思维很跳跃、想一出是一出、不断折腾。创始人一旦有这种性格，活下来的高管也会被同化，至此整个公司都是这种文化。这就是一种“主仆”文化，老板一人很hi，下面高管到员工都是没有任何思想、没有任何发挥空间的奴隶。
