以上内容大致总结为:
薪资梯队分明：行业薪资范围跨度大，形成了清晰的梯队为求职者提供了明确的目标定位。
领域热度差异显著：智能驾驶、储能、头部电池企业和芯片外企是当前薪资的“第一梯队”，反映了这些领域激烈的人才竞争。
企业类型各具特点：
头部民企/科技公司：提供高上限的薪资，尤其是涉及AI、智驾等前沿技术的岗位。
国央企：薪资稳健，部分头部能源央企待遇极具竞争力，且提供稳定性。
外企：薪资水平普遍较高，尤其是在工业自动化、储能和半导体领域。
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薪资梯队分明：行业薪资范围跨度大，形成了清晰的梯队为求职者提供了明确的目标定位。
领域热度差异显著：智能驾驶、储能、头部电池企业和芯片外企是当前薪资的“第一梯队”，反映了这些领域激烈的人才竞争。
企业类型各具特点：
头部民企/科技公司：提供高上限的薪资，尤其是涉及AI、智驾等前沿技术的岗位。
国央企：薪资稳健，部分头部能源央企待遇极具竞争力，且提供稳定性。
外企：薪资水平普遍较高，尤其是在工业自动化、储能和半导体领域。
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