一个和律师高度相关的职业
企业合规师--火了！
因不能满足合规管理工作的需要，众多从业人员开始积极学习企业合规管理知识
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最高检在2021年6月3日颁发《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见（试行）》之后，各地检察院联合司法局正式开始选拔企业合规监管人的机构和人才。
（图片来自：最高检）
企业在建立企业合规管理体系离不开建立相关部门，而相关部门缺少专业人才进行管理，则难以建立起达到国家标准或者国际标准的企业合规管理体系。
各地方检察院现都在督促辖区企业在建立合规管理制度及岗位
（图片来源：长春市朝阳检察院）
（图片来源：长春市南关检察院）
合规管理是一项技术性、专业性很强的工作，有效的合规体系的建立和运行离不开专业人员，而目前大部分企业普遍缺少专业的合规管理团队和人才
国家从2021年起才正式承认了“企业合规师”的职业地位，人才还处于相对稀缺的状态，这正是法律从业者的一个好机会。
为了帮助企业建立健全的企业合规管理体系，我们需要学习如何制定企业合规管理战略规划和管理计划等更多的专业知识。
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据《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告显示：过去一年高级合规经理的薪资最高可达150万，企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。
作为一个较新的职业，企业合规人才在中国的缺口正在逐渐增大。尤其是在涉及社会利益、被重点监管的企业，接二连三地因合规问题受到处罚甚至监禁，对合规人才更是迫切需要。
合规问题频发
根据《中国企业家犯罪报告》、《2018年中国企业家刑事风险分析报告》和《企业家腐败犯罪报告》相关数据分析
近五年来，共计8965宗企业家犯罪当中涉及犯罪企业家是8412人，其中国有企业家1197人，占14.23%；民营企业家犯罪的共有7215人，约占犯罪企业家人数的85.77%。
这些数据说明有大量的中小民营企业和民营企业家实际上有迫在眉睫的刑事合规的需求。
与此同时，国家的相关法律、法规、政策对企业合规在行政激励、刑事激励以及民事激励措施做出规定，企业如果拟享受相关激励机制，就应该依照企业合规计划制定程序、内容、建立企业合规标准。
（图片来自：国资委）
在央企和相关部门推动下，持续强化企业合规已成为一项新趋势。行业指引、外部监管和内部合规实践都表明：属于中国的“大合规”时代已经越来越深入企业腹地。
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企业合规包含四个维度：对法律法规的遵从、企业合规管理体系的建设、合规文化与价值观、专项合规。但律师往往只掌握了法律法规，欠缺合规管理相关的知识。在数据安全、出口管制、金融合规等专项合规领域，律师往往也缺乏相应的专业技能。
同时，合规管理作为一个前沿学科，一直以来缺乏完善的理论体系，更没有全面专业的入门书籍，对于想从事合规业务的律师而言，存在较高门槛。
为了落实《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》中“加快新职业标准开发，有序开展新职业评价”等要求，中国企业评价协会发布了T/CEEAS 004—2021《企业合规师职业技能评价标准》，并依据该标准编撰了一套专业度深、体系化全、实操性强，学了就能用的优质教材。
