#灵活用工时代 #灵活用工优势
临近十月，最近看到最多就是灵工财税同业群内两种现象一种是“要失业了，该转行了，单子少了客户跑了，行业到头了”另一种就是疯狂推销自己产品有了所谓新方案“稳定，可替代”比如XX流，XX代开。
结合我的经历和理解，谈一谈想法。
1.首先来说我一直认为灵工这个行业特别像私募基金的发展轨迹。每个行业尤其是新生业态都会有周期，历史的轨迹总是惊人的相似。
2.其次为啥这次会有这麽大的波动？
外部原因：政策的变动。工具类产品之前太过依赖于政策红利；从783号文统一大市场的发布，到810 15 16号文，对于红利最重要的两P：奖返、核定减免都有了极大限制。本身数字平台经济是可以带来巨大复合增长为啥还要限制？从财政体系来说ZY和地方的矛盾自古就存在，为啥今年要那么强力强调统一大市场，公平竞争。两个关键词“赤字”及“泡沫”太过敏感的话题我就不延伸了。有兴趣的可以私聊
内部原因：底层逻辑的缺陷。无论是代理模式 还是外包模式，通通缺乏内核支撑，从人员招募、项目管理、任务交付基本多数平台存在感0%，行业乱象丛生：入门门槛低，风控措施不到位，专业性要求不强，XCZ滋生。甚至有很多业务人员宣传时候第一句开口跟倒买倒卖没区别。
3.没有了核定减免，业务量骤减，就不能存活？按照目前所行税法 正常连续劳务的个人所得税性价比最高，这个过程不过是去伪存真小额零星分散才是真理允许
4.所以当一个行业足够乱象丛生，成规模了后“调控”就该要出手了，如果有了规则和监管加强当成立了“国家队”大甲方通通入场那么行业机会对于普通人来说基本就代表红利结束。
5.最近我也在思考出路在哪？
目前据所知多数还是围绕“奖励”及“核定”做文章。无非是换汤不换药，以前是直来直往现在绕一下，比如套“即征即退”，“以采代奖”“以券代奖”XX模式等等
6.但是有一个方向也可以深入呢？把“灵工”真正深入从“零工驿站”建设搬到线上，从人员招募、测评、匹配、任务建设、项目管理、售后服务全周期参与由“服务商”变为真正服务商业习惯也由深夜的酒变为清晨的粥。利国利民又怎能不受欢迎。
大家怎么看？#灵活就业 #市场大环境 #
临近十月，最近看到最多就是灵工财税同业群内两种现象一种是“要失业了，该转行了，单子少了客户跑了，行业到头了”另一种就是疯狂推销自己产品有了所谓新方案“稳定，可替代”比如XX流，XX代开。
结合我的经历和理解，谈一谈想法。
1.首先来说我一直认为灵工这个行业特别像私募基金的发展轨迹。每个行业尤其是新生业态都会有周期，历史的轨迹总是惊人的相似。
2.其次为啥这次会有这麽大的波动？
外部原因：政策的变动。工具类产品之前太过依赖于政策红利；从783号文统一大市场的发布，到810 15 16号文，对于红利最重要的两P：奖返、核定减免都有了极大限制。本身数字平台经济是可以带来巨大复合增长为啥还要限制？从财政体系来说ZY和地方的矛盾自古就存在，为啥今年要那么强力强调统一大市场，公平竞争。两个关键词“赤字”及“泡沫”太过敏感的话题我就不延伸了。有兴趣的可以私聊
内部原因：底层逻辑的缺陷。无论是代理模式 还是外包模式，通通缺乏内核支撑，从人员招募、项目管理、任务交付基本多数平台存在感0%，行业乱象丛生：入门门槛低，风控措施不到位，专业性要求不强，XCZ滋生。甚至有很多业务人员宣传时候第一句开口跟倒买倒卖没区别。
3.没有了核定减免，业务量骤减，就不能存活？按照目前所行税法 正常连续劳务的个人所得税性价比最高，这个过程不过是去伪存真小额零星分散才是真理允许
4.所以当一个行业足够乱象丛生，成规模了后“调控”就该要出手了，如果有了规则和监管加强当成立了“国家队”大甲方通通入场那么行业机会对于普通人来说基本就代表红利结束。
5.最近我也在思考出路在哪？
目前据所知多数还是围绕“奖励”及“核定”做文章。无非是换汤不换药，以前是直来直往现在绕一下，比如套“即征即退”，“以采代奖”“以券代奖”XX模式等等
6.但是有一个方向也可以深入呢？把“灵工”真正深入从“零工驿站”建设搬到线上，从人员招募、测评、匹配、任务建设、项目管理、售后服务全周期参与由“服务商”变为真正服务商业习惯也由深夜的酒变为清晨的粥。利国利民又怎能不受欢迎。
大家怎么看？#灵活就业 #市场大环境 #
