9月才开始两周，医药行业已?100家企业启动26年校招，今天就通过校招动态看看行业里趋势。\n \n我昨天一边整理校招的招聘信息一边感慨，招聘市场的确是一个行业的晴雨表，具体如下：\n \n医疗器械企业的校招HC普遍多。\n今年我在社招市场的感受也是，医疗器械企业国产化替代速度加快，招聘量激增，校招也是如此，比如品驰等。不仅HC多，涉及的岗位类别也多，从研发、生产、销售、职能等各个职能线，不过医疗器械招聘的专业多为机械/电子/电气/生物工程等，毕竟属于精密仪器范畴，对医药专业需求量没有药企多，有的话多为产品/销售岗位，少量研发专业匹配，多是在校项目经验就是这个方向的。\n \n研发管线投资/BD交易类的岗位开始增加\n这个很容易理解了，创新药政策刺激下，各家药企的研发日活动活跃，资本市场也在回暖，回暖后必然要招聘，一种是纯实验室研发的创业公司想卖管线，头部药企想买管线，还有一些大药企的强强联合，海外市场的授权等，都需要机构和企业里?专人来评估这个项目，从而引发的招聘需求，一般这类岗位，博士学历多，名校背景，咨询公司的话会招聘少量硕士。\n \n创新药企的研发岗，AI药物研发火热\n应聘研发岗位的同学可能要注意，评估企业不要只看按照药企的规模（毕竟仿制药时代有的3-4千人的药企研发中心也只有二三十人，且主要是临床的人），要看企业的研发规模、管线布局及研发领袖的影响力，去对了地方才有可能积攒丰富的项目经验，有成长，才有两个前途钱途。\n \n外企招聘?，但HC量并没有太多。\n看了几家外企今年校招，如强生等管培生招聘，大家不要过于乐观，因为大外企的校招项目很成熟，每年到了这个时间点就启动了，但招聘量并没有增加，放出来的管培生岗位，竞争非常激烈，去年拿到管培生HC的同学长这样：名校背景+英语好+软能力好（领导力/学习能力/沟通能力）+稳定，5-6轮烧脑面试，我的建议可以试试可以投递，但不要放太多精力。\n \n国际化岗位增多\n出海的风终于从社招吹到了校招，也越来越多的药企增加了出海的布局，从国际注册、海外销售、海外市场等岗位的需求量变多。\n \n老牌药企校招正常启动，但HC量并不多\nA股上市的药企500多左右，原来一家3-4千人药企，校招量200-300，这两年掉到100左右，且岗位一般是研发和生产质量少，销售多，所以很多药学生感慨只有医药代表在招聘。\n \n#药企 #26秋招 #生物就业前景 #求职辅导 #生物与医药 @招聘薯 @职场薯
