这次“9.3”大阅兵的振奋，让不少人关注到了军工行业，我看到有不少朋友留言让我聊聊军工企业。这里得泼一盆冷水，军工这行和普通行业不太一样——来这里工作的人，往往早就不是单纯冲着“打工”来的。加班、待遇这些常规职场话题，在这里都得往后排。\n \n军工单位的第一特征就是 “高保密性” ，“涉密不上网，上网不涉密”是铁律，甚至“云办公”也要绷紧保密弦。这意味着很多资料你不能随手查、随手传，一个问题可能得反复走流程、多方请示，摸一上午才有点进展。而这种效率制约带来的隐性加班，几乎成了日常。\n \n更重要的是，军工项目往往以“命令”的形式下达。甲方定的期限往往紧张，事关重大，没有回旋余地，比如xx设备限期调试完成，可能意味着连续一个月无休，甚至长期出差驻扎现场。国际局势的紧张（某个漂亮国又搞事情）以及技术迭代的焦虑，都加剧了这种紧迫感，科研人员工作时间长、强度大。\n \n就算没有紧急任务，不少军工所也有不成文的加班文化，比如要求每晚必须干到几点、周六必须上班。有时候这种加班和工作量并没太大关系，更像是一种“服从性测试”，或者领导展示部门“很努力”的方式，这个在私企中也非常常见。\n \n与高强度工作并不完全匹配的，是性价比不算很高的薪酬。军工领域的薪酬体系常被吐槽，比如博士月薪不如互联网大厂本科生的起薪，加班费如同“薛定谔的补贴”——合同有写，工资条难见。虽然一些单位能提供北京户口、宿舍、餐补等福利，但整体收入，尤其是基层技术人员的收入，与他们的付出和学历背景相比，竞争力不足。\n \n所以，选择加入军工企业，本质上不是选择一份职业，而是选择一种带有奉献色彩的生活方式。它要求你有极强的责任心和使命感，能接受高强度的工作和相对一般的物质回报，并能适应严格保密和繁琐流程带来的效率制约。网上很多对军工单位的抱怨，其实源于很多应届生入职前了解不足，光冲着“稳定”和“光环”去，进去后发现和预期落差太大。\n \n如果你没有强烈的家国情怀，没有吃苦耐劳的精神，军工领域可能并不适合你。“大国重器”的辉煌背后，是无数个默默无闻的加班夜共同铸就的。\n#职场那些事儿 #加班是不可能加班的 #军工
