身在HR行业百强企业，见过、参与过、推荐过、目睹过太多公司的面试，有些野路子tips可以给大家分享：\n \n1. 警惕时间刺客型公司\n周末深夜活跃的HR、秒回消息的面试官——这不是敬业，是加班文化渗透的征兆。优质企业懂得界限感，就像我某任老板说的：“下班后还折腾员工的领导，往往白天效率低下。”\n \n2.面试前必做：\n-拒绝“直接来面试”的邀约：正规HR会先电话沟通，确认匹配度再邀约。那些不说薪资范围就催面试的，多半在刷KPI\n-观察HR专业度：问及薪资结构时支吾其词的，通常有猫腻。有些HR爱问“你更看重成长还是赚钱？”，建议告诉他们“我看重公司是否坦诚”\n \n3.薪酬谈判必问三件事：\n-薪资结构（基本工资低于70%的慎选）\n-五险一金基数（按实际工资缴才是正道）\n-工资发放日（15号后的可能资金链紧张）\n当然，现在求职市场五花八门，以上条件如不符合，建议多看看其他综合条件，避免毫无保障，被“绩效占比50%”坑得月入缩水…\n \n4.办公地址藏着的秘密\n-高档写字楼整层办公：实力象征\n-居民楼/共享办公室：初创公司需谨慎\n-面试约在咖啡馆：要么极小型，要么不正规\n有次我指导的学员自己跑咖啡馆赴约面试，发现对方连公司注册名都说不清…\n \n5.某查查三件套避坑法\n-看参保人数（个位数≈社保隐患）\n-查劳动诉讼（有欠薪历史的谨慎）\n-看实缴资本（低于50万的可能发薪困难）我曾有某准客户吹嘘融资千万，实则实缴资本仅10万，不敢给他推荐人…\n \n6.入职前要注意：\n-合同不写薪资立马走人\n-岗位与面试不符当场拒绝\n-要求先试工后签合同涉嫌违法，那些“先干三天看看”的都容易白打工还被PUA\n \n真正的神仙工作，\n不是钱多事少，\n是每个细节都透着对人的尊重。\n#职场 #职场干货 #求职 #求职简历 #筛选公司 #打工 #野路子 #搞钱 #职场人 #神仙工作 @知识薯 @职场薯 @生活薯
