2022年中国城镇新增就业1206万人，今年高校毕业生规模预计超过1150多万人，准备就业的小伙伴该着急起来啦，在今年的就业形势下如何找到一份心仪的工作，什么工作岗位最缺人才......对于大家关注的各类就业问题，五家公司的HR高管倾情分享，敬请锁定本周五下午2点的2022中国典范雇主云颁奖典礼直播间！
管 / 慧 / 丽
中国区总裁
Cargill 嘉吉
嘉吉所在的食品和农业行业在2023年将会有更多的机会，在外部市场不断变化的同时，我们正在探索一些数字化领域的产品和项目，我们各个事业部都对digital有非常多的需求......
顾 / 皓
中国人力资源负责人
GSK 葛兰素史克
制药行业是一个高度依赖创新的行业，聚焦在葛兰素史克所在的生物制药和疫苗上面，无论是前端的科学家，还是说中端的销售管理，都需要创新和合作模式，几乎所有的同行都在找五类顶尖的专业人才......
毛 / 阳 / 玲
亚洲区人力资源总监
Magna 麦格纳
2023年全球经济的增长可能放缓，可是汽车行业整体来看，应该还是处于一个稳中有增的状况。中国的汽车保有量还是和发达国家有一定差距，再加上近几年新冠疫情的影响，很多的消费者想要去买私家车代替公共交通出行。而智能汽车会涉及到跨界融合的概念，也会涉及到传统的汽车领域，还包括互联网、智能驾驶之类。这就自然而然对人才的要求会更高......
朱 / 丽 / 文
人力资源总监
DBS 星展银行
市场的波动以及环境充满变数，不断的改变，唯有不断的创新才有办法应对这些变数。企业需要掌握数字化、ecosystem生态圈的学习能力以及敏捷力、学习力。星展银行正在用脑神经科学作为基底的培训课程......
赵 / 丹
亚洲区人员与绩效负责人
KraftHeinz 卡夫亨氏
2023年对于我们所属的行当来讲，是一个非常好、值得期待的契机，餐饮部分有非常卓越的进步和发展。在不确定的环境下我们有了确定的目标，新的计划......
