说实话，要去药企找工作的人别光盯着那几个知名药企，还有很多其他不同公司，大家可以多投一投，试试看！实在没有门道直接跟医筑灯塔计划，全流程服务，效率没的说
-
一、高成熟型企业：
企业自身循环状态优，国际资源对接和国内资源摄取占比高，人才引进标准高，体系相对完善，自身研发平台走在行业前列，可以带来优质管线和高成.功.率的转化，高管的职级，薪资高，海内外联动发展，高复合性的人才就多，那么从这样平台出去的总监等副总，跳槽会收获高职位和高薪酬，新入的职场人，在达到研发项目的节点跳槽也能收获高职位和高薪资，也比较受同形态企业的首选，有光环加持，能力也耐打，但是 卷！
具体如：恒瑞、百济神州、石Y集团、复宏汉霖、齐鲁、和黄、泽璟、科伦、先声、复星、人福、东阳、天土力、鲁南、亚盛
-
二、高成长型企业：
给职业经理人带来的就是发展迅速，级别提升的速度和承担的责任以及薪资的跃迁较快，但是不可避免会有高层空降，因为企业想吸纳成功企业的成功经历的人完成一些东西，跳槽也具备一些光环，有一定的竞争力，研发实力也被认可。同样，卷
具体如：华昊中天、绿叶制药、智飞生物、华东、科兴、科济、白云山、万泰、乐普、众生、华海、海思科、哈药
-
三、高潜型企业：
管线虽然没有超级多，但是专一，专攻性强，容易在行业里突破出来，自身具备一定的抗风险性，融资底盘好，遇到问题自身性质转换有底子（比如专一性，自身的管线特定打造的研发平台更具国际性和完善，就可以转换CRO性质，新的商业模式开启，稳定现金流），职业经理人可塑性稳定提高，薪资和升职途径也加快
具体如:赛傲、德琪、艾力斯、康诺亚、奔达、迈威、思路迪、青峰、百奥赛图、康缘、圣和、合美、强新
-
四、非榜企业也会有很多惊喜
团队多为老师或者有成功的经验的老炮，会发现有很多高管是同学，师门，过往交集，氛围推进和沟通更顺心，但是会面临资金和研发实现商业化转产的挑战，职业经理人的重视性强（这里指的是指望指数高），具有一定的领导权和话语权
具体如：滨会、加科思、传奇生物、奥赛康、迪哲、普罗吉、艾博、特宝、益方、璎黎、罗欣
-
大小是阶段，大并非好的不得了，也会有很多问题，人和事，包括犄角旮旯的；小并非不好，高存在感，职场亲和力，和参与度！也是值得关注的
#药企 #面试 #面试问题 #面经 #医药#药企面试#进药企 #药企
