外企就是温水煮青蛙，到了35-40岁，依然会有瓶颈和裁员风险。而且适应了外企的优越环境，上去了下不来，民企或者创业根本适应不了，整个人动弹不得。 如果上去了，就是一个踩高跷，工资很可观，开销也上去了，踩高跷更可怕的是那一份永远的心惊胆战。\n金玉其外，难受在其中的滋味，那一份内耗，难以言述。\n-\n当然对于留学生来说外企依然是一个很不错的选择，毕竟大部分外企往往已经走过了资本家和打工人的斗争阶段，相对于国内的企业而言，外企更人性化，更注重对员工的关怀，福利待遇不会差，在如今这个996是福报的大环境下，基本上能实现WLB，已经很值得了\n-\n找外企平台\n找到外企岗位的平台\n▪前程无忧、猎聘等国内求职平台\n▪国际版领英（非常推荐这个平台）\n▪内推（需要通过network认识外企上班的朋友，让ta走内推帮你递交简历）\n▪公司官网 （直接网上搜公司名称进入Career区，寻找适合自己的岗位）\n-\n对女生友好的外企一般来说欧企＞美企＞日韩企，能去欧企尽量去欧企。推荐沃尔沃、诺和诺德、索尔维、恒天然、思科、奥维咨询、ABB…\n-\nLinkedIn正确玩法：搜“公司名+China+hiring manager”直接联系业务L导（比HR邮箱快3倍）。关注“离职率指标”：看员工平均在职时长＞3年的外企，闭眼冲\n-\n简历页数控制在1页以内。个人信息：只写姓名、电话、邮箱，其他都省略；项目经历运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，排版尽量精简简单\n-\n找合适自己的外企眼光要放长远，小tips：可以关 注资本的投向，知名的投 资机构红衫、赛富、深创投、启明、金 沙江…\n-\n很多企业在网申的时候还专门设了性格测试的环节，就是为让候选人的匹配度更高，mbti是可以去做一下的，结合霍兰德职业兴趣表了去缩小岗位范围\n-\n辨别真假外企\n外企也有真假之分，分辨方法是这样的：\n▪工资次月发➡假\n▪试用期工资打折➡假\n▪不是六险一金➡假\n▪公积金不全额➡假\n▪年病假10天以下➡假\n▪不用teams➡假\n▪催入职无背调➡假\n-\n#留学生#留学生求职#留子#留学生回国#留学生找工作#Nice shark
