社保新规9月1日起执行，这消息最近被广泛讨论。\n由于我的第2家公司提供企业咨询服务，所以接收到了各种反馈：有人说员工为了到手工资高点，主动不让缴的；有人说本来就利润比较薄，交了社保之后差不多濒临倒闭的；有人骂老/板开不起公司别开的….\n \n根据国家市场监管总局2025年6月发布的最新数据，截至2025年5月底，我国民营经济组织总数达1.85亿户，占全部经营主体的96.76%；其中私营企业突破5800万户（含大量小微企业）；个体工商户1.27亿户（基本属于微型企业）。\n \n小微企业数量占比之高，提供岗位之广，远超大家想象。\n \n有一个点是很多人没有意识到的：\n小微企业老/板和普通人是一个阵营的。\n老/板们并非个个腰缠万贯，很多是白手起家起来，从打工转变为小团队负责人，背负着租金/货款/税费和人工等多重压力。在这种情况下，小企业未来的用人策略必然走向调整：\n \n1，缩减人手：\n这是最直接应对社保成本上涨的方式。\n这意味着：\n①留下的员工需要承担更多职责，工作强度和压力显著增加；\n②倒逼企业提升内部效率，更依赖流程或AI。能用机器或软件解决的，尽量少用人。\n③对单个岗位的能力要求大幅提升，企业更倾向于招聘“多面手”或经验丰富者，新人或技能单一的求职者机会减少。\n \n2，多用兼职及退休人员：\n①兼职/灵活用工：\n项目制/按小时计费/劳务合作等形式会增多。\n企业省去了长期的社保/福利等固定支出；对求职者而言，提供了灵活就业的机会，但也意味着收入不稳定和缺乏保障。\n②退休返聘：\n利用经验丰富的退休人员，他们通常已有养老金，企业只需支付劳务报酬（或按需少量缴纳工伤保险），社保负担大幅减轻。\n③实习生/见习生：\n在合法合规框架下，也可能成为补充人力的选择，成本相对较低。\n \n这种转变会带来的一系列连锁反应：\n1，对打工人：\n稳定和有社保的“标准岗位”会越来越稀缺，员工需要更强的个人竞争力和风险规划意识。\n2，对小企业：\n人力结构趋向“哑铃型”：少量核心骨干+大量灵活用工。管理的复杂度增加，团队凝聚力面临挑战。\n \n社保困境只是当前经济生态下劳资双方生存压力的一个缩影。指责任何一方都无济于事。员工要保障，企业要活路。是无奈也是求生，都是最朴素的生存诉求。\n#创业 #小微企业 #社保 #打工人 #五险一金 #社保缴纳#养老金
